Московский Политех вошел в топ-3 Национального рейтинга трудоустройства выпускников по десяти инженерным специальностям. Рейтинг вычисляется по двум параметрам: сколько выпускников нашли работу и сколько получают. Центр карьеры вуза как раз и занимается тем, что помогает с резюме, собеседованиями, поиском стажировок и вакансий — а всего в портфолио центра более 750 компаний-партнёров. О том, как именно выстроена эта работа, рассказала руководитель центра компетенций Александра Петриченко.
Как проходит консультация?
Как студенту обратиться за помощью в центр карьеры? Нужно записываться на консультацию онлайн или можно прийти лично?
Можно и так, и так. Можно записаться через наши соцсети, и мы проведем онлайн-консультацию. Либо записаться также через соцсети, но прийти к нам очно. Наши эксперты ответят на вопросы, помогут составить резюме, красиво рассказать о себе, найти вакансии, стажировки и написать сопроводительное письмо.
Часто к вам приходят студенты? С какими запросами они приходят?
Достаточно часто. Приходят чаще всего с запросом найти работу и стажировку или если не получается попасть в компанию мечты самостоятельно. Бывает, что рекрутеры просто не просматривают резюме ребят, тогда мы помогаем переписать его так, чтобы открыли и 100% дочитали. Иногда студенты просят помочь найти практику, чтобы сперва попробовать, набраться опыта во время образовательного процесса, а уже впоследствии пойти на работу.
Если у Московского Политеха нет соглашения с компанией, которую выбрал студент, реально ли попасть к ним на работу?
Да, реально. В любом случае все студенты проходят через общие вакансии — например, HeadHunter. Но и мы помогаем: смотрим другие агрегаторы, анализируем, где можно попробовать. Наши специалисты знают подходы разных компаний — какое резюме они ждут, на что обращают внимание. Сейчас активно развивается ИИ, и из-за этого много мелких деталей, которые «отсеивают» резюме до того, как его увидит живой рекрутер. Мы помогаем эти детали выявить — чтобы нужная строчка в резюме сработала, автоматический агент пропустил тебя дальше, и ты смог попасть на собеседование
Тренды, ИИ и лучшие вакансии
Сейчас актуален тренд на ИT и на инженерные специальности. Означает ли это, что для других направлений вакансий будет меньше?
Не совсем. Вы можете попасть, например, в Ростелеком, и там больше нужны те, кто устраивает мероприятия, чем инженеры и айтишники. А может быть ровным счетом наоборот — зависит от компании, ее масштаба и отрасли, конечно.
Для всех направлений работодатели сейчас хотят навыки использования искусственного интеллекта?
Очень многие, потому что ИИ — это в первую очередь автоматизация рутинных задач. Машины освобождают руки человека, он начинает больше работать головой. Работа головой, естественно, ценит больше.
Работодатели ведь не все вакансии выкладывают на платформах онлайн-рекрутинга. И если есть какое-то хорошее предложение, оно обычно распределяется между «своими». Как студенту найти лучшую вакансию в таком случае?
Как я уже говорила, к нам приходят компании и говорят: «Мы хотим именно ваших студентов». Например, Ростелеком устраивал у нас карьерный день. Или другие компании приходят на дни открытых дверей и карьерный марафон. Знакомятся со студентами, видят, что ребята классные, и говорят: «У нас есть вакансии, найдите нам человека». Мы размещаем эти вакансии в наших соцсетях и делаем персонализированную рассылку по всем направлениям подготовки. Так студенты получают доступ к лучшим вакансиям, потому что у нас налажены работа с компаниями-партнёрами.
У вас есть социальные сети. Вы выкладываете туда вакансии?
Конечно, каждую неделю мы публикуем дайджесты с вакансиями и стажировками. Нам присылают свои запросы партнёры, которые заинтересованы в наших студентах, например, Wildberries и Ростелеком. Студенты всегда могут зайти в наши каналы, посмотреть и откликнуться на подходящую вакансию. Кроме того, мы постоянно делаем рассылки на почту.
Как познакомиться с работодателем на Карьерном марафоне?
Что такое карьерный марафон и как часто он проходит?
Карьерный марафон — это наше традиционное флагманское мероприятие, которое проходит два раза в год, осенью и весной, длится неделю и включает совершенно разные форматы. В первый день мы работаем не только со студентами, но и со школьниками — это ранняя профориентация. Во второй день проходит огромная выставка, куда приезжают порядка 100 компаний, которые знакомятся со студентами и проводят активности. На второй-третий день можно посетить мастер-классы и экскурсии на площадках партнёров — компании сами проводят профильные занятия по своей тематике. В последний день проходят демо-собеседования с рекрутерами: ребята уже познакомились с компаниями на выставке, и те, кто заявился, приглашают студентов к себе — так можно попробовать устроиться на работу или стажировку. В этот раз у нас также были тематические хакатоны, которые компании проводили по своей сфере, чтобы выискивать самых активных ребят и выращивать их внутри организации.
Были случаи, когда после карьерного марафона студенты трудоустраивались?
К нам приходили ребята и рассказывали, что нашли работу на карьерном марафоне, сразу после выставки вакансий. У нас даже есть личный пример: сотрудник, который работал в центре карьеры будучи студентом, нашёл себе работу по специальности именно благодаря карьерному марафону.
Вы говорите, 100 компаний участвуют в карьерном марафоне? Это для всех направлений?
Абсолютно для всех. У нас есть партнёры по всем направлениям подготовки, поэтому все ребята обязательно найдут компанию мечты.
Назовите ТОП-10 крутых компаний, которые приходят знакомиться с нашими студентами на карьерном марафоне?
MARS, 2ГИС, АО «Альфа банк», ПАО «МОЭК», ООО «ГК ФСК», ПАО ВТБ, Т2 Мобайл, ПАО «Сбербанк, ОТБ банк, АО «Ростелеком».
Как студенту заинтересовать работодателя на карьерном марафоне, чтоб его захотели взять?
Быть активным, участвовать в том, что предлагает компания, и общаться с ними — в этот момент всё решает живой диалог. Это прекрасная возможность напрямую пообщаться с людьми, которые там работают. И если у вас случится мэтч, они сами смогут вас порекомендовать.
Три причины почему
Назовите три причины, по которым студенту нужно обращаться в центр карьеры Московского Политеха
Во-первых, у нас работают классные специалисты. Во-вторых, мы очень хотим помочь нашим студентам найти работу мечты. А в-третьих, мы всегда открыты к студентам и с радостью сориентируем вас, даже если вы хотите сменить сферу деятельности.