Государственная Дума в первом чтении приняла важный законопроект, Единой Россией, который призван решить одну из главных проблем молодых специалистов — отсутствие опыта работы. Инициатива, получившая поддержку Президента Владимира Путина на Петербургском международном экономическом форуме, вводит чёткие и справедливые правила прохождения стажировок, защищая права выпускников и помогая им сделать первый шаг в карьере.
Проблема «замкнутого круга»
Сегодня многие работодатели требуют от соискателей наличия практического опыта, которого у вчерашних студентов просто не может быть. Как отметил соавтор документа, заместитель руководителя фракции Андрей Исаев, это приводит к тому, что значительная часть выпускников не может найти работу по специальности:
«Согласно статистике, 24% выпускников вузов и 43% выпускников колледжей работают не по специальности. Это означает, что люди были отвлечены от работы на рынке труда, и государство ещё тратило деньги на образование, которое им не потребовалось», - отметил Исаев.
Новый закон призван разорвать этот порочный круг, создав понятный и безопасный механизм для получения первого рабочего опыта.
Ключевые положения нового закона
Законопроект вводит в правовое поле понятия «стажёр» и «стажировка», устанавливая для них чёткие рамки и гарантии.
- Трудовой договор: со стажёром будет заключаться срочный трудовой договор. Это главное нововведение, которое приравнивает стажировку к полноценной работе. Это гарантирует молодому специалисту:Зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Формирование пенсионного стажа.
Оплату больничного листа.
Все остальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. - Кто может стать стажёром: стажировку могут пройти студенты или выпускники, окончившие учебные заведения (вузы, колледжи) в течение последнего года. При этом стажировка должна проходить по полученной или получаемой профессии. Срок стажировки ограничен и не может превышать шести месяцев. Важно, что этот срок приостанавливается, если стажёр уходит в армию, берёт больничный или уходит в декретный отпуск.
- Обязанности работодателя: компания обязана назначить наставника, который будет помогать новичку осваивать практические навыки. Порядок и объём работы каждая организация пропишет в своих внутренних документах.
- Отмена испытательного срока: это одна из самых значимых гарантий для молодого специалиста. Если по окончании стажировки работодатель решит заключить с человеком постоянный трудовой договор, испытательный срок ему устанавливаться не будет.
«Это логично, поскольку работодатель уже имел возможность оценить профессиональные качества человека в ходе стажировки», — пояснил депутат Михаил Киселёв.
Исключения и сроки
Закон не будет распространяться на сферы, где правила стажировок уже регулируются специальными законами: медицина, образование, юриспруденция, транспорт, энергетика, а также государственная и муниципальная службы.
После окончательного принятия закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Единая Россия готовит ко второму чтению поправки, расширяющие применение ученических договоров. В частности, планируется разрешить заключать такие договоры не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям, что откроет ещё больше возможностей для молодёжи.