У лидера рейтинга IT-вузов зарплаты выпускников превысили ₽350 тыс.

Выпускники МФТИ в среднем получают 350 тыс. руб., в тройке также ИТМО и МИФИ. Аналитики зафиксировали продолжение роста зарплат выпускников ведущих вузов на фоне падения спроса на джунов

SuperJob и госкорпорация «Роскосмос» представили рейтинг вузов по средним зарплатам в IТ-отрасли молодых специалистов (есть у РБК). Абсолютным лидером по средней зарплате среди выпускников стал МФТИ (Московский физико-технический институт). Средняя оплата труда специалистов из этого вуза составила 350 тыс. руб.

По сравнению с прошлым годом заработная плата выросла на 20 тыс. руб. (6%). В прошлогоднем рейтинге SuperJob первое место в рейтинге также занимал МФТИ. Тогда зарплата у выпускников-айтишников этого вуза в среднем составила 330 тыс. руб.

Второе место в рейтинге этого года разделили ИТМО и МИФИ (Московский инженерно-физический институт) — средняя зарплата выпускников составила 300 тыс. руб. МИФИ поднялся в рейтинге на одну строчку, а зарплата специалистов из этого университета выросла на 7% (20 тыс. руб.). Выпускники ИТМО отметились меньшим ростом зарплат — на 10 тыс. руб. (3%) за год.

Нравится РБК? Главные новости дня, эксклюзивы и аналитика ждут вас:
на радио
в подписке
в Max
в Telegram
в приложениях для Android или iOS

Как пояснили в пресс-службе SuperJob, рейтинг основан на анализе реальных ожиданий выпускников, размещенных в резюме на их сайте. Источником данных стала база из 56 млн резюме, в исследование вошли выпускники, которые ищут работу по направлениям разработки, информационной безопасности, DevOps, аналитики, Data Science, машинного обучения, тестирования и смежных специальностей.

Показатель зарплаты рассчитан как медианное значение зарплатных ожиданий выпускников. Для сопоставимости данных зарплатные ожидания кандидатов из регионов были приведены к уровню московского рынка труда с использованием региональных коэффициентов SuperJob.

Третье место в рейтинге разделили МГУ им. Ломоносова, ВШЭ и Университет им. Н.Э. Баумана. Средняя зарплата их выпускников составила 290 тыс. руб. При этом зарплата выпускников МГУ не изменилась за год, а вуз потерял одну строчку рейтинге. Заработная плата бывших студентов ВШЭ и «Бауманки» в среднем увеличилась на 4% (на 10 тыс. руб.) за год.

Четвертое место занял Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ) со средней зарплатой выпускников 280 тыс. руб., прибавив 4% (10 тыс. руб.) за год. На пятом месте — Университет Иннополис со средней зарплатой 270 тыс. руб. и ростом 8%. На шестом месте обосновались четыре вуза: МАИ (Московский авиационный институт), МИСИС (Московский институт стали и сплавов) и Новосибирский государственный университет (со средней зарплатой выпускников по 250 тыс. руб.).

Как отмечают авторы исследования, вузом, который «совершил рывок», оказался Казанский национальный исследовательский технический университет имени А.Н. Туполева. Он поднялся на две позиции в рейтинге: средняя зарплата составила 185 тыс. руб., за год она выросла на 12%.

Замыкают двадцатку два вуза — Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления и Рязанский государственный университет имени Есенина, выпускники которых получают в среднем по 130 тыс. руб.

Всего в рейтинг вошли 85 вузов из 39 городов.

Авторы рейтинга считают, что медианные зарплаты выпускников в большинстве своем продолжают рост. По данным авторов, средний прирост номинальных зарплаты оказался выше инфляции и составил 6,28%.

В пресс-службе SuperJob сказали РБК, что исследователи ожидали более низких темпов роста заработных платы с учетом падения спроса на джунов и начинающих специалистов. Авторы также рассказали, что «выпускники ведущих технических вузов России продолжают получать тот уровень подготовки, за который работодатели готовы платить и конкурировать за таких специалистов еще со студенческой скамьи. Это видно и по динамике зарплат: ожидания выпускников растут каждый год, причем с опережением инфляции».

В пресс-службе «Авито» сообщили РБК, что в компании видят высокий спрос на специалистов в разработке, Data Science, машинном обучении и информационной безопасности. Уровень вознаграждения в IТ сегодня определяется прежде всего востребованностью конкретных компетенций, практическим опытом и результатами работы специалиста, добавили там.

Образование остается важным фактором, особенно на старте карьеры, однако при найме в компании первую очередь оценивают профессиональные знания, практические навыки, опыт реализации проектов и потенциал кандидата, замечают в «Авито». «Говорить о едином тренде для всего IТ-рынка сложно: динамика зависит от специализации и уровня квалификации. Наиболее заметный дефицит кадров сохраняется в востребованных технологических направлениях», отметили в пресс-службе.

Читайте также:

Севастополь обесточило в результате ударов ВСУ
Илон Маск утратил статус триллионера
В США впервые на высшем уровне испытали лазерное и микроволновое оружие