Эта история произошла несколько лет назад на моей прошлой работе. Одна из ключевых сотрудниц нашего отдела ушла в декрет. Сфера у нас специфическая, спрос на специалистов огромный. Найти профессионала на временную «декретную ставку» в Москве или Санкт-Петербурге оказалось невозможно — столичные кадры крутили носом.
Тогда мы пошли на отчаянный шаг и открыли вакансию на «удаленку» по всей России, хотя в компании такой практики никогда не было.
Идеальный кандидат и шок на собеседовании
Среди сотен резюме мы нашли девушку из небольшого регионального городка. На онлайн-собеседовании она показала себя как абсолютный профи. Но когда дошло до вопроса о деньгах, она скромно произнесла:
— На текущем месте я получаю 45 тысяч рублей. Хочется небольшого роста, поэтому рассчитываю на зарплату от 50 тысяч.
Мы едва сдержали эмоции. Ушедшая в декрет москвичка получала на этой должности 110 000 рублей.
После звонка я радостно прибежал к начальнику: «Шеф, надо брать! Девчонка огонь, а просит всего 50. Кадры без проблем согласуют ей тысяч 60–70. И ей приятно, и мы бюджет компании круто сэкономим!».
«Я не хочу лезть в это дерьмо...»
Начальник внимательно меня выслушал, тяжело вздохнул и выдал то, чего я никак не ожидал услышать от топ-менеджера:
— Понимаешь, в чем проблема? У нас есть жестко утвержденная тарифная сетка. Для этой должности оклад — ровно 110 тысяч рублей. И эту сетку утверждает лично генеральный директор. Мне, чтобы платить ей меньше — например, 60 тысяч, — нужно просто порваться пополам, пройти семь кругов бюрократического ада и переписать регламенты. Я просто не хочу лезть в это дерьмо. Тем более ради того, чтобы платить человеку меньше за ту же работу. От того, что она сидит в другом городе, работать хуже она не будет.
В итоге мы отправили девушке официальный оффер на... 110 000 рублей. То есть сумму, которая в 2,5 раза превышала ее текущую зарплату и более чем вдвое — ее собственные ожидания.
«В чем подвох?»
Через день я набрал ее номер, чтобы узнать решение. Вместо радостных криков в трубке повисла тишина. Девушка долго и с явным подозрением расспрашивала меня: «А в чем подвох? Чего вы мне недоговариваете? Так не бывает». Она была настолько напугана такой щедростью, что даже взяла паузу на пару дней, чтобы просто подумать и прийти в себя. К счастью, контракт она все-таки подписала.
Работать она начала просто отлично. Задачи выполнялись идеально и в срок. Но проявился один забавный побочный эффект — «синдром самозванца» чистой воды.
Периодически, если на проекте случались рабочие неудачи или мелкие косяки (которые бывают у всех), она впадала в меланхолию и начинала искренне ныть: «Ребята, я просто недостойна столько получать... Вы мне переплачиваете, я не справляюсь!». Нам приходилось всей командой ее успокаивать.
Финал, у которого есть продолжение
Спустя время я решил сменить место работы и ушел в другую компанию. Но терять такого ценного специалиста не хотелось, поэтому я забрал ее с собой. Естественно, на еще более высокую зарплату.
И что вы думаете? История повторилась! Теперь она ноет по-новому кругу и сокрушается, что ей снова платят слишком много денег за ее труд.
Но я только улыбаюсь в ответ. Ведь как руководитель я точно знаю: она до последней копейки стоит этих денег. А хорошего специалиста нужно ценить вне зависимости от того, в каком городе он сидит перед экраном своего ноутбука.
#карьера #работаудаленно #поискработы #историиизжизни #руководитель #зарплата #синдромсамозванца