На практике в компаниях сохраняется проблема неосознанного предпочтения кандидатам определенного пола, отметила первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева МОСКВА, 24 июня. /ТАСС/. Данные о кандидате должны поступать работодателю в обезличенном виде до приглашения на собеседование. С таким предложением в письме министру труда и соцполитике Антону Котякову обратилась первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева ("Новые люди"). По словам депутата, несмотря на закрепленную в Трудовом кодексе РФ норму о равных возможностях граждан при трудоустройстве, на практике сохраняется проблема неосознанного целенаправленного предпочтения кандидатам определенного пола. Это, по мнению Горячевой, приводит к ограничению равного доступа к вакансиям, снижению объективности оценки соискателей и нарушению принципов справедливой конкуренции на рынке труда. "Учитывая современный международный опыт и актуальность задачи обеспечения равенства