Госдума приняла в первом чтении законопроект, который устанавливает порядок прохождения стажировки и ограничивает её продолжительность шестью месяцами. Как сообщает ТАСС, документ предусматривает, что стажировка должна проходить под руководством наставника, помогающего работнику осваивать профессиональные навыки.
Срочный трудовой договор о стажировке предлагается заключать не позднее чем через год после получения профессионального образования. В договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу в качестве стажера. Авторы инициативы считают, что новый механизм поможет формированию кадрового потенциала и будет способствовать развитию российской экономики в долгосрочной перспективе.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина пояснила, что после завершения стажировки работодатель должен оформить специалиста в штат по бессрочному трудовому договору без испытательного срока. По её словам, в партию часто поступали обращения от молодёжи с жалобами на недобросовестные стажировки, и новый законопроект закрывает лазейки для руководителей, пытающихся эксплуатировать молодых сотрудников.
Стенякина отметила, что если стажёр успешно прошёл программу, работодатель уже успел оценить его профессиональные качества, поэтому испытательный срок не нужен — это справедливо. Законопроект внесла группа депутатов во главе с первым заместителем председателя комитета по молодёжной политике Михаилом Киселёвым. Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.