Удаленная работа давно стала обычной частью трудовых отношений. Но вместе с ней появились и новые проблемы: например, что делать, если работник готов трудиться, но в регионе отключили интернет из-за беспилотной или ракетной опасности, и работать невозможно.
Некоторые работодатели в такой ситуации вынуждают писать заявление на отпуск за свой счет. Один такой работник пожаловался в Трудовую инспекцию.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в МАХ). Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Работник работает по трудовому договору в дистанционном формате, но в его регионе часто блокируют интернет из-за обеспечительных мер безопасности: беспилотной или ракетной опасности.
Из-за этого работник не всегда может выполнять свои обязанности удаленно. При этом проблема возникает не по его вине.
Руководитель предложил в такие периоды оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
То есть фактически из-за внешних обстоятельств работник должен сам написать заявление на отпуск за свой счет и остаться без оплаты.
Работник спросил у Роструда, правомерно ли это.
Что ответил Роструд?
Действия работодателя неправомерны: в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по заявлению работника. То есть это должна быть его инициатива, а не способ работодателя переложить на него последствия технических ограничений, блокировки интернета или режима опасности.
Если работник не просит отпуск за свой счет добровольно, заставлять его писать такое заявление нельзя.
Почему это именно простой?
По Трудовому кодексу простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Например, если удаленный работник не может выполнять работу из-за блокировки интернета. Он готов выполнять трудовую функцию, но из-за внешних обстоятельств нормальная работа временно невозможна.
Поэтому Роструд и указывает, что это простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
Как оплачивается такой простой?
Если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, он оплачивается, но не как обычный рабочий день.
По ст. 157 ТК РФ такой простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Что должен сделать работодатель?
Для этого работодатель издает приказ или распоряжение, указывает причину простоя, период, работников, которых он затрагивает, и порядок оплаты.
Если речь о дистанционной работе, желательно также зафиксировать, что работник сообщил о невозможности работать из-за отсутствия интернета или блокировки связи.
Самому работнику лучше сразу постараться написать или позвонить руководителю: интернет отсутствует из-за ограничений связи в регионе, работать технически невозможно, к работе готов приступить после восстановления доступа.
Это поможет показать, что работник не уклонялся от работы, а столкнулся с объективным препятствием.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в МАХ). Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
