Работодатель обязан доплачивать около 30% сотруднику, на которого временно переложили обязанности ушедшего в отпуск коллеги. Об этом в беседе с «Абзацем» сообщила HR-эксперт Оксана Волкина.
Однако претендовать на дополнительные деньги могут не все. Ключевое условие — официальный трудовой договор. Если человек работает по гражданско-правовому договору, нормы Трудового кодекса на него не действуют, пояснила Волкина.
Вот как эксперт объяснила механизм выплат:
- Если обязанности временно отсутствующего сотрудника распределяются между другими работниками, и они выполняют дополнительную работу без освобождения от основной, то, согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, им положена соответствующая доплата.
Размер компенсации определяют по соглашению сторон и закрепляют в локальных актах компании.