Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Жизнь как проект

Фильтры для людей

Заметила, что в последнее время я стала жестче курировать свой социальный круг, и выборочнее подходить к новым знакомствам. Мой фокус сместился с безусловного принятия людей на осознанную оценку. 💘 Мне это непривычно, т.к. я люблю людей и разность —но кажется это необходимый механизм защиты внимания. Я оказалась в точке, когда мой социальный круг подошёл к лимиту и стал переполняться. С такой загрузкой я почти не успеваю поддерживать текущие отношения, поэтому к новым отношусь с осторожностью. 🤩 Вчера мы обсуждали с бизнес-партнеркой, как именно мы сейчас оцениваем людей (при найме, в партнерствах и в дружбе), и вывели 4 повторяющихся фильтра: 🔴Целостность через подтверждения вместо деклараций Я всегда смотрю на то, что человек делал раньше, и как он при этом думал. Есть ли в его жизни фактические подтверждения тех ценностей, о которых он говорит? Показывают ли решения, которые он принимал, что он тот человек, кем хочет казаться? Тут важны даже не сами достижения, а их количеств

Фильтры для людей

Заметила, что в последнее время я стала жестче курировать свой социальный круг, и выборочнее подходить к новым знакомствам. Мой фокус сместился с безусловного принятия людей на осознанную оценку. 💘

Мне это непривычно, т.к. я люблю людей и разность —но кажется это необходимый механизм защиты внимания. Я оказалась в точке, когда мой социальный круг подошёл к лимиту и стал переполняться. С такой загрузкой я почти не успеваю поддерживать текущие отношения, поэтому к новым отношусь с осторожностью. 🤩

Вчера мы обсуждали с бизнес-партнеркой, как именно мы сейчас оцениваем людей (при найме, в партнерствах и в дружбе), и вывели 4 повторяющихся фильтра:

🔴Целостность через подтверждения вместо деклараций

Я всегда смотрю на то, что человек делал раньше, и как он при этом думал. Есть ли в его жизни фактические подтверждения тех ценностей, о которых он говорит? Показывают ли решения, которые он принимал, что он тот человек, кем хочет казаться? Тут важны даже не сами достижения, а их количество, осмысленность и мышление человека. Все «принимающие/нанимающие» люди оценивают нас по предыдущим действиям, когда мы претендуем на новую возможность.

🔴 Избирательная амбициозность

Мне больше всего нравятся люди с избирательной амбициозностью. Не те, кто работает 24/7, просыпается в 4 утра, и оптимизирует каждую секунду. А живые очень амбициозные люди, которые усердно работают к своим стремлениям, но при этом живут легко и непринужденно и умеют развлекаться и играть в процессе. Удивительно, но людей, которые умеют жить жизнь не так много (особенно в амбициозных кругах, где 80% это мужчины типа tech/finance bros).

🔴Навык разбираться в чём-угодно (figure it out)

Один из ключевых факторов — как человек относится и справляется с проблемами. Хорошо, когда человек воспринимает любую проблему как задачу. Хочется окружать себя людьми, которые не остановятся и не уйдут в эмоции и рефлексию, а смогут просто разобраться и решить любой вопрос. И идеально, если они видят проблему как проект, и решают вопросы через системы и людей, а не через самостоятельный подбор вариантов.

🔴Высокие стандарты и низкая толерантность к проблемам

Люди с высокими стандартами и требованиями к себе, к окружающим, к миру — которые не закрывают глаза на недочеты и проблемы, а замечают их и устраняют их (или в крайнем случае, себя из них). Это показывает уважение к себе, агентность, ответственность. И сигнализирует, что человек умеет создавать вокруг себя качество, ценит себя и людей вокруг, и не будет терпеть посредственное или халатное отношение к делу.

Ну и, конечно, самый необъективный, но определяющий фактор — это вайб. Если интуиция подсказывает, что с человеком как-то некомфортно, нет смысла продолжать даже если всё остальное в порядке.

Поделитесь своими фильтрами для людей в комментариях. 😊