Анализ кадрового спроса холдинга «Селигдар» (обновление от 23.06.2026).
Холдинг «Селигдар» опубликовал очередной масштабный массив вакансий, свидетельствующий о высокой фазе операционной активности. Обозреватель федерального дзен-канала «Пульс золота» Владимир Репин, провел исследование представленных на сегодняшний день вакансий и сделал вывод. В золотодобыче Якутии наблюдается нехватка квалифицированных инженерных и рабочих кадров, но из-за климата и отдаленности территории специалисты едут сюда работу неохотно.
Представленный список охватывает широкий спектр направлений: от управленческого аппарата в Алдане до ключевых производственных участков на приисках (ПК Нижнеякокитский, Рябиновый, Буровой отряд, АС Сининда-1 в Бурятии).
Прежде чем перейти к цифрам, стоит отметить статус работодателя. «Селигдар» входит в рейтинги лучших работодателей России по версии Forbes и РБК, подтверждая свои позиции в области кадровой политики и социальной ответственности (ESG) . В условиях сложной логистики и климата Якутии и Бурятии, компания делает ставку на прозрачные условия и мотивацию персонала.
Ключевые тренды подбора:
1. Рекордный спрос на «белых воротничков». Самая высокая планка зарплаты установлена для Ведущего геолога (Управление, Алдан) — от 609 000 руб, что подтверждает курс на стратегическое развитие минерально-сырьевой базы. Имеется высокий спрос на инженерные кадры. Требуется начальник участка подземных работ (Бурятия) — от 376 тыс. руб., энергетик участка кучного выщелачивания (УКВ) — от 373 тыс. руб.
2. Конкуренция за производственный персонал. На участках компании требуются квалифицированные рабочие. Особый интерес представляет спрос на машиниста буровой установки RS-90 (от 361 тыс. руб.) и мастера УКВ (от 391 тыс. руб.). Стоит учесть, что вакансии на АС «Сининда-1» ( Бурятия) предполагают специфику подземных работ и высокую ответственность, что отражается и на доходах (например, крепильщик получает от 245 тыс. руб.).
3. Развитие социальной инфраструктуры. Руководство компании обращает пристальное внимание на набор персонала для организации быта. На протяжении многих лет здесь соблюдается системный подход к удержанию кадров через комфортные условия проживания и медицинское обеспечение, что является стандартом для ответственных недропользователей
Сегодня на участки требуется заместитель начальника отдела питания (Управление) и заведующий здравпунктом (терапевт).
Структура географии найма
· Алдан (Управление и База): Традиционно высокие оклады для ИТР и бухгалтерии.
· ПК Нижнеякокитский / Рябиновый: Основные производственные мощности. Требуются токари, плавильщики, слесари ДВС и машинисты мельниц. Зарплаты стартуют от 200–250 тыс. руб. .
· Республика Бурятия (п. Нижнеангарск). Здесь у Селигдара зона масштабных подземных работ, поэтому здесь самые высокие зарплаты среди рабочих специальностей (водитель самосвала подземного — от 468 тыс. руб. в смежных вакансиях), что компенсирует сложность условий .
Условия для соискателей включают официальное трудоустройство, компенсацию или полную оплату проезда, проживание в общежитиях и питание . Политика компании направлена на привлечение не менее персонала из местных регионов, в большинстве основа трудовых коллективов - это приезжие ( работаю постоянно) и вахтовики (работают по графику 2,5/1 мес.).
Владимир Репин (IR/PR/GR коммуникации в горной отрасли и металлургии).
***
Данный материал подготовлен на основе открытого обновления информации кадровой службы АО "Золото Селигдара" от 23.06.2026 на отрытых агрегаторах по найму. Контактные данные специалистов для связи намеренно не включены в анализ.
Для получения дополнительной информации по вакансиям обращайтесь с запросом по адресу: podboryakut@mail.ru.