Москва окутана огромным количеством мифов: с одной стороны - о ее беспощадности, с другой - о небывалых «особенностях и доступах к прекрасному».
Миф о «совсем другой жизни», о «совсем других людях», о том, что здесь всё либо волшебно, либо чудовищно. При этом в Москве живут и работают в целом такие же люди, как в любом другом городе. Не инопланетяне, не «особая порода», а обычные люди со своими страхами, амбициями и усталостью.
Реальное отличие Москвы от регионов не в людях, а в плотности возможностей. Здесь больше крупных компаний, больше сложных задач, больше вариантов для обучения, командировок, развития.
Всё, что касается логистики, доступности ресурсов, скорости доступа к событиям, — здесь действительно удобнее и быстрее. За счёт этого карьера может развиваться проще и заметно быстрее, чем в большинстве регионов.
Есть и другой слой моих наблюдений. В Москве, при всей её скорости, не так много людей, которые готовы по‑настоящему «пахать» и брать на себя ответственность. В регионах таких мотивированных людей зачастую даже больше.
В то же время здесь в Москве требуется более высокий уровень «soft skills» — мягких навыков (коммуникации, эмоциональный интеллект, умение вести переговоры, гибкость, умение задавать вопросы), потому это этого требует рынок. От этого зависят скорость решения задачи, ошибка дороже, а планка рынка выше.
Поэтому, если вы из тех, кто готов работать и развиваться, вы в Москве быстрее становитесь заметными.
Если вы думаете, переезжать ли в Москву ради работы и карьеры, моё личное отношение такое: если внутренне есть ресурс и интерес — да, переезжать.
Я авантюристка, человек с высоким уровнем риск‑ориентированности, и для меня переезды — это всегда про возможности, а не только про риски. Но авантюризм без трезвого расчёта — слабая стратегия, поэтому важно смотреть не только на город, но и на себя.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ ПЕРЕЕЗЖАТЬ В МОСКВУ?
Перед тем как искать работу, особенно в Москве, полезно не только листать вакансии и подправлять резюме, но и честно оценить свои компетенции.
- Какие у вас уже есть в хорошем состоянии?
- А какие придётся подтянуть, чтобы не просто зацепиться, а расти?
Итак, что я рекомендую вас оценить и развивать:
- проактивность и ориентация на цели. Это готовность не ждать, пока вам всё распишут по шагам, а самому подхватывать задачи, предлагать ходы, видеть следующий шаг. И при этом не превращать жизнь в хаос активности ради активности, а держать фокус: какую цель я сейчас реально решаю и по какому признаку пойму, что результат есть.
- способность быстро ухватывать суть задач, тот самый вербальный интеллект. Когда вы можете быстро понять, что от вас хотят, выделить главное из потока, задать пару точных вопросов и коротко сформулировать проблему. В московском темпе на долгие, многочасовые разъяснения часто просто нет роскоши времени — выигрывает тот, кто быстро «схватывает» и так же быстро может объяснить другим.
- высокий эмоциональный интеллект и ассертивность. Умение замечать свои и чужие эмоции, считывать контекст, выдерживать напряжение, говорить о сложных вещах без войны.
- ассертивность — это способность говорить «да» и «нет» без агрессии и без заискивания, удерживать свою позицию и при этом не разрушать отношения. В перегруженной столичной среде это уже не украшение, а условие нормальной работы и жизни.
- умение влиять и убеждать. Не только делать задачи, но и отстаивать решения, аргументировать, договариваться о ресурсах и сроках, продвигать идеи так, чтобы вас слышали. Среда с высокой конкуренцией очень быстро разделяет тех, кто «всё понимает, но молчит», и тех, кто умеет донести мысль и собрать под неё поддержку.
- способность достигать результата в разных условиях. Не только в идеальной картинке «понятные цели, мудрый руководитель, стабильная компания», а и при смене приоритетов, разной управленческой культуре, ограниченных ресурсах. Это про внутреннюю устойчивость и гибкость: вы умеете менять способы, не сдавая саму цель.
И, конечно, коммуникативные способности: умение договариваться, слушать и слышать, задавать точные вопросы, уточнять ожидания, говорить ясно и по делу в устной и письменной форме. Это то, что делает с вами работу предсказуемой и понятной для других. С таким человеком хочется иметь дело, с ним проще строить долгие профессиональные отношения.
А дальше можно пойти ещё глубже и задать себе вопрос: «Под какие вакансии, под какие роли я вообще хочу подстраивать своё развитие?»
В следующем посте разберу, какие из этих компетенций критичны для разных типов позиций - управленческих и экспертных, что в первую очередь имеет смысл развивать, если вы нацелены на Москву как на площадку для роста.
Здесь пост о том, как оценить свои компетенции и найти работу
Анна Татьянина neTanya
бизнес-консультант, фасилитатор, эксперт по оценке талантов, карьерный консультант
www.anna-Tatyanina.ru