— Ну вот, Алёна, сидим с тобой, как в старые добрые времена, — Марина улыбнулась, помешивая сахар в чашке. — Помнишь, как всё начиналось?
Алёна кивнула, откидываясь на спинку стула. Они выбрали столик у окна, за которым медленно кружились снежинки — будто символы старых страхов, которые теперь уже не имеют власти.
— Помню, — ответила Алёна. — Ты тогда пришла ко мне на карьерную консультацию с таким взглядом, будто за спиной целый аквариум страхов, и сказала: «Я больше не могу». Хотя обычно я с клиентами работаю онлайн, ты попросила встретиться очно, так как дома были "уши", а ты не хотела, чтобы кто-то из домашних слышал твои сомнения и страхи.
— Именно! — Марина сделала глоток кофе. — Мне было почти 40, я 14 лет проработала в бухгалтерии, и всё стало до скрипа знакомым. Сидишь, смотришь на цифры, а в голове одна мысль: «Когда же это закончится?» Я даже не могла представить, что можно по-другому. Дома бы даже не поняли мои сомнения, ведь должность и зарплата хорошая, коллектив прекрасный, хотя и говорят иногда, что женский коллектив - это клубок змей.
Она замолчала на секунду, вспоминая тот день, когда впервые встретилась с карьерным консультантом, чтобы вслух сказать о своей идеи бросить стабильную работу.
— Когда мы начали разбирать мои навыки, я вдруг поняла, что вообще не знаю, куда двигаться. Я же изначально не представляла, в какую профессию из бухгалтерии можно пойти! Мы с тобой тогда долго перебирали варианты: компенсации и льготы, HR, управление персоналом, аналитика… Рассматривали возможности и сложности перехода в каждую из них, взвешивали, где обучение будет наиболее эффективным, а где — наименее рискованным.
Марина вздохнула и продолжила:
— Было страшно даже просто попробовать что-то новое.
Я боялась, что не справлюсь с учёбой, не найду работу, да и вообще — после 40 уже поздно что-то менять.
Мы с тобой прорабатывали каждый шаг: выбирали направление, изучая мои хотения и желания, сильные стороны и реальности рынка, изучали что требуется и куда переход возможен без сильной потери в деньгах.
Это потом уже , когла определились с направлением пришлось еще изучать, как грамотно преподнести свой прошлый опыт, как подготовиться к собеседованию, что писать в сопроводительном письме. Ты учила меня видеть сильные стороны там, где я их раньше не замечала. Когда работаешь 14 лет в одной сфере, менять на новое, это как с чистого листа жизнь начинать. Интересно, но страшно
Она сделала паузу, вспоминая, как искала варианты обучения.
— Даже, чтобы обучение выбрать времени и сил ушло не мало. Мы изучали программы, сравнивали цены, читали отзывы. Я ж помню, что сомневалась на каждом этапе: «А вдруг это не то, что мне нужно?», «А вдруг я потрачу время и деньги зря?». Ты терпеливо объясняла, что переход — это всегда долгий процесс, и важно не торопиться, что на него нужен ресурс не только времени и денег, но и эмоциональный, психологический.
Дома то вообще меня не поддерживал никто, считали, что я рушу свою карьеру своими ж руками. Стоило мне заикнуться о своих страхах, как муж довольно кивал и говорил:«Конечно, нечего коней на переправе менять, бросай дурью маяться». Это он еще не знал, что я на обучение потратила все свои деньги, что на отпуск копила.
Хорошо, что ты у меня была и поддерживала. Хотя я знаю, что обычно карьерная консультация это час пообщались, карьерный вопрос решили и разбежались, а мы вот подружились.
Алёна наклонилась чуть ближе:
— А как же ты вообще узнала про карьерных консультантов?
— Ой, это отдельная история! — Марина рассмеялась. — Я тогда вообще не понимала, кто это такие и зачем они нужны. Считала, что это какая-то пустая трата времени. Пока моя знакомая не сказала: «Слушай, тебе бы к специалисту. Я сама ходила, очень помогло». И вот так я оказалась у тебя.
Марина сделала ещё глоток кофе и продолжила:
— Направление в итоге мы выбрали нелёгкое. Спасибо за совет, что дала тогда-прежде чем в учёбу денег вкладывать, пообщаться с людьми из этой профессии, узнать изнанку, плюсы и минусы, чтобы точно понять интересно ли мне это и так ли я себе это представляю.
Помню, как впервые зашла в чат сообщества по компенсациям и льготам. Было страшно даже просто посмотреть на всё это. Я сначала сомневалась: «А вдруг они скажут, что всё слишком сложно?» Но потом решилась и написала первое сообщение в профильном чате телеграм. Помню, как дрожали руки, пока я печатала: «Здравствуйте! Я сейчас изучаю эту сферу, подскажите, с чего начать?»
Алёна улыбнулась:
— И что было дальше?
— Дальше посыпались ответы! Люди начали делиться опытом, объяснять нюансы, подсказывать ресурсы. Я почувствовала, как крышка моего "аквариума страхов" чуть приоткрывается. Это было странное ощущение — будто я делаю первый шаг в неизвестность, но уже не так страшно.
Она вспомнила, как совмещала учёбу, офисную работу в бухгалтерии и воспитание детей.
— Было тяжело, конечно. Иногда казалось, что сил совсем нет. Но я вспоминала, как раньше боялась выходить из дома во время метели, но всё равно шла, потому что нужно было. И повторяла себе: «Если не попробовать, так и останусь в этом аквариуме».
Алёна внимательно слушала, не перебивая.
— А как проходили первые собеседования? Первый раз во всем самый страшный.
— Ох, это было испытание! Первый звонок телефонного интервью — и сердце бьётся так, что, кажется, его слышно в трубке. Я пыталась сохранять спокойствие, но голос всё равно дрожал. Помню, как ты говорила: «Ты знаешь материал, ты готова». Эти слова как будто придавали сил. Хорошо, что к собеседованию мы тоже речь подготавливали. Я прям как экзамен сдавала, было страшно, вдруг рекрутер почувствует мои страхи или что я очень, очень хочу в эту должность.
Марина улыбнулась, вспоминая первые дни на новой работе.
— Многим нуден бвлбопвтьот трёх леоьв сфере компенсаций и льгот, у меня их не было. Проектно предлагали только тем, у кого репутация уже и кейсы были. Потом был звонок из компании в разгар пандемии. Я сидела на кухне, за окном шёл дождь, и вдруг поняла: если сейчас откажут, снова вернусь в тот аквариум.
Мне предложили место с понижением в зарплате, но с обучением. Я сказала: «Я согласна, готова попробовать». И с этого момента всё пошло иначе.
Она посмотрела в окно, где снежинки кружились в своём медленном танце.
—Сложно в то время было всем, мы все учились работать на удалёнке, а тут еще новая должность, залачи, компания. Сначала было непривычно работать удалённо. Казалось, что без привычного офиса и наставника я совсем потеряюсь. Но потом я освоилась, начала чувствовать ритм работы, поняла, как выстраивать процессы. И знаешь, я даже стала получать удовольствие от новых задач!
— Знаешь, Алёна, теперь я понимаю, насколько интересная и важная эта работа, — Марина откинулась на спинку стула и улыбнулась. — многим кажется, что компенсации и льготы — это просто какие‑то дополнительные бумажки, формальности. А я изнутри вижу: за каждой цифрой, за каждым пунктом соцпакета стоит живой человек со своими потребностями и ожиданиями.
Она сделала глоток кофе и продолжила:
— Представь, я теперь занимаюсь тем, что помогаю компании выстроить систему вознаграждений так, чтобы она была и справедливой, и выгодной. Например, мы анализируем рынок: смотрим, сколько платят в других компаниях, какие бонусы предлагают. Потом решаем, как у нас будут начисляться премии — чтобы люди понимали: вот цель, достиг — получи награду. И это не просто цифры на бумаге — это способ показать человеку: «Мы видим твой вклад, ценим его».
Марина наклонилась чуть ближе и заговорила тише, будто делясь секретом:
— А ещё мне нравится разбираться в нюансах соцпакета. Допустим, компания может предложить ДМС, компенсацию проезда или обучение. Задача специалиста — понять, что действительно важно для сотрудников, и собрать такой набор льгот, который будет работать на мотивацию. Я словно архитектор: строю систему так, чтобы всё было гармонично — и бюджет компании не страдал, и люди чувствовали себя защищёнными и ценными.
Она задумалась на секунду, вспоминая недавний проект.
— Недавно мы с командой пересматривали программу льгот для молодых специалистов. Сначала собрали обратную связь: что им важно — гибкий график, онлайн‑курсы, компенсация питания? Потом просчитали, как это отразится на бюджете, и предложили варианты. И когда видишь, что сотрудники довольны, когда они говорят: «Теперь я понимаю, как здесь ценят персонал», — чувствуешь, что делаешь что‑то по‑настоящему значимое.
Алёна внимательно слушала, кивая. Марина продолжила:
— Для меня это теперь не про цифры, а про людей. Я вижу, как правильно выстроенная система вознаграждений помогает удерживать классных специалистов, снижает текучку, создаёт атмосферу доверия. И знаешь, это очень вдохновляет — осознавать, что от твоих решений зависит не только экономия бюджета, но и то, насколько комфортно людям будет работать.
Она улыбнулась и отставила чашку:
— Вот так я теперь смотрю на свою работу: не как на рутину, а как на инструмент, с помощью которого можно сделать жизнь людей чуть лучше.
А сейчас, когда я сижу здесь с тобой, я понимаю, что весь мой путь был не просто сменой работы. Он стал чем-то большим, ведь не зря мы с тобой столько прошли вместе, столько раз обсуждали стратегии, разбирали страхи, ты столько поддерживала меня, ведь теперь я люблю свою работу, иду на нее с удовольствием и интересом.
Марина положила ладонь на стол и добавила:
— Я благодарна тебе за всё. За то, что ты верила в меня, даже когда я сама сомневалась. Теперь я знаю: даже если страшно, можно двигаться вперёд.
Алёна положила руку на её плечо:
— Я всегда буду рядом, если понадобится, готова подставить плечо со своими знаниями, опытом, поддержкой и экспертизой. Ведь для того он и нужен - карьерный помощник, чтобы помочь пройти путь к работе мечты быстрее и комфортнее, несмотря на любые страхи.
Ты доказала, что страхи можно преодолевать. И теперь у тебя есть не только новая работа, но и уверенность в себе. Как говорят психологи : "Якори это состояние, что ты можешь все. Пусть не сразу, но , если захочешь, то можешь."
Они улыбнулись друг другу, и в этот момент Марина почувствовала, что действительно прошла огромный путь — от аквариума страхов до просторного океана возможностей.
А вы меняли профессию? Расскажите свои историю в комментариях, возможно, она вдохновит кого-то на поиск работы в радость.
____
Данная история художественная обработка реального кейса из практики карьерного консультанта Алёны Блездовой. Рассказана с разрешения клиента, так как обычно все сказанное клиентом на консультации - строго конфиденциально.
Если вам интересен такой формат, напишите об этом в комментариях.
А больше полезной информации о поиске работы в обычном формате тут↘️
Ваш Карьерный консультант Алена Блездова.
Менеджер по персоналу, Эксперт Портала Рамблер Работа,
Автор книг "Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете после него",
"Искусственный интеллект для творческих профессий и личной жизни"