В системе Neon HRM реализована интеграция с системами подбора персонала. Новая функциональность доступна в личном кабинете с учётом ролей — администратора, нанимающего менеджера и рекрутера, рассказали блогу «Игнатий Цукергохер» в пресс-службе Neon HRM.
Руководители могут создавать заявки на подбор, отслеживать статусы вакансий и ответственных сотрудников. HR-специалисты получают данные по вакансиям и кандидатам, а также аналитику по процессу подбора. Все участники процесса работают с метриками и задачами в едином интерфейсе.
В рамках интеграции подключено решение FriendWork. Заявка на подбор создаётся в Neon HRM и направляется на согласование в FriendWork, при этом её статус и маршрут согласования отображаются в HRM-системе в реальном времени. После утверждения заявка автоматически конвертируется в вакансию. Дальнейшие этапы подбора, включая публикацию вакансий и обработку откликов, выполняются в FriendWork, а статусы и аналитика синхронизируются с Neon HRM.
В системах реализована единая аутентификация, синхронизация оргструктуры, ролей доступа и учётных записей, что исключает дублирование данных и снижает нагрузку на HR.
«Рекрутинг, безусловно, одно из самых значимых HR-направлений для автоматизации. Специализированные ИТ-решения позволяют сокращать сроки по закрытию вакансий, повышать эффективность работы с кандидатами и формировать кадровый резерв. При этом наиболее результативный и удобный формат — когда управление всеми процессами происходит в единой системе. Учитывая этот опыт, мы расширили возможности Neon HRM для комплексной цифровизации HR-процессов. Интеграция с системами подбора, в частности, с FriendWork обеспечивает бесшовный пользовательский путь и позволяет значительно сокращать ресурсы на рутинные задачи при поиске новых сотрудников», — комментирует Марта Леман, директор бизнес-направления по развитию и разработке Neon HRM.
«Крупным компаниям часто приходится выбирать между комплексной HR-платформой и специализированной системой подбора с глубокой функциональностью. Интеграция FriendWork с Neon HRM снимает это ограничение: каждый продукт отвечает за свою сильную область, а клиент получает целостное решение для HR-процессов. Для нас это стратегическое партнерство, которое позволяет предлагать FriendWork компаниям со сложной структурой, масштабным наймом и высокими требованиями к корпоративным системам», — комментирует CEO компании FriendWork, одной из лидирующих CRM-систем для рекрутинга, Александр Красс.