17 июня 2026 года в Москве состоялась IV Ежегодной Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2026», в рамках которой прошло торжественное вручение престижной индустриальной премии Recruitment Awards 2026. Объявление результатов этого масштабного исследования эффективности рекрутинговых служб позволило определить компании, которые задают стандарты качества в области управления человеческими ресурсами.
Организаторами конкурса традиционно выступили компания LBS International Conferences и Сообщество HR-Директоров. Масштабное мероприятие приняло пространство кампуса Корпоративного университета Россельхозбанка, выступившего официальным партнером Летней сессии индустриального Саммита.
Эта премия по праву считается одной из самых авторитетных и весомых наград на российском рынке труда. Ее высокая репутация строится на полной независимости судейства. В состав жюри входят признанные эксперты индустрии, руководители кадровых служб крупнейших корпораций и ведущие аналитики рекрутмента.
Попасть в список номинантов, а тем более завоевать награду — это высший знак качества для любой компании. Судейская коллегия детально изучила практические кейсы сотен участников, оценив их технологичность, масштабы экосистем и финансовую безопасность для клиентов.
По результатам этого глубокого анализа был сформирован итоговый перечень организаций, заслуживших признание профессионального сообщества.
В этом сезоне конкурсная программа охватила все ключевые направления современного рекрутинга, выявив сильнейшие практики среди крупнейших российских брендов.
Список лауреатов премии Recruitment Awards 2026
- Номинация «Лучшее агентство по подбору персонала»: Абсолютным победителем и обладателем главного Гран-При объявлен Кадровый центр «Президент».
- Номинация «Команда рекрутмента года»: Высшую награду Гран-При завоевала компания Контур, а диплом лауреата II степени получила команда ПАО «Нижнекамскнефтехим».
- Номинация «Лучшая система подбора и адаптации сотрудников»: В категории компаний до 5000 человек победу одержала Таймырская топливная компания, а среди корпораций свыше 5000 сотрудников лучшим стал Ростелеком.
- Номинация «Лучшая практика для эффективного онбординга»: Гран-При присуждено Горнорудной компании.
- Номинация «Креативный рекрутмент»: В категории компаний до 5000 человек победителем стали «Воздушные Ворота Северной Столицы» (Аэропорт Пулково).
- Номинация «Лучшая система наставничества»: Главный приз заслужила торговая сеть «Монетка» («Группа Лента»).
- Номинация «Система подготовки и набора молодых специалистов»: Гран-При получила команда ПАО «Нижнекамскнефтехим».
- Номинация «Лучшая ATS (Система управления кандидатами)»: Главный приз завоевала компания «Тензор» с системой Saby HRM.
- Номинация «Лучшее digital-решение для рекрутмента»: Гран-При вручили сети «Вкусно — и точка» за систему визуализации модели планирования штата.
- Номинация «Лучшее решение для оценки кандидатов»: Победителем объявлен СберУниверситет (Центр оценки руководителей SberQ с решением SberQ Top).
- Номинация «Лучший продукт в области рекрутмента»: Гран-При забрала Группа «Черкизово» за проект «Рекрутинговый контактный центр».
- Номинация «Лучший проект в области рекрутмента»: Среди компаний до 5000 человек лучшим стал Аэропорт Пулково с программой пребординга, а среди крупных корпораций свыше 5000 сотрудников — сеть «Вкусно — и точка» с проектом ускоренного роста менеджеров. Диплом II степени в этой категории также получила Горнорудная компания за мобильные карьерные центры.
Развитие кадровой отрасли и новые стандарты качества
Прошедшее подведение итогов наглядно доказало, что отечественная кадровая индустрия перешла важный рубеж своего развития. Масштабные проекты таких лидеров, как «Ростелеком» или «Вкусно — и точка», наглядно демонстрируют, что цифровизация и современные программы карьерного роста стали главными двигателями всей кадровой сферы.
Именно на основе актуальных отраслевых критериев экспертам удалось безошибочно определить компании, которые задают стандарты качества в текущем сезоне. Анализ практических кейсов показал, что звание лучшего агентства по подбору персонала страны и высшие награды за лучшие проекты присуждаются только за реальный кадровый опыт, внедрение передовых технологичных инструментов и максимальную защиту бюджетов заказчиков. Успешные решения всех лауреатов премии подтверждают, что российский бизнес сегодня обеспечен самыми эффективными технологиями для усиления своих команд.