Если у вас есть ООО, в котором вы — директор и единственный учредитель, и вы много лет гордо считали, что компания «спит» и ничего не стоит — у меня плохие новости. С 1 января 2026 года государство официально закрыло одну из самых популярных лазеек малого бизнеса. И судя по тому, как мало об этом говорят за пределами бухгалтерских форумов, тысячи предпринимателей узнают об этом только тогда, когда получат требование от налоговой.
Схема, которой пользовались годами
Раньше логика была железной: нет зарплаты директору — нет и страховых взносов. Компании специально не заключали трудовой договор и не платили зарплату директору, чтобы освободиться от страховых взносов. Это позволяло создавать фирмы-нулевки, в которых числился только один человек — сам директор.
Знакомая картина: предприниматель открыл ООО, дела не задались или временно встали на паузу, увольняться формально не стал, зарплату себе не начисляет — и годами это считалось абсолютно законным и бесплатным способом «заморозить» компанию. Утрирую, конечно, но очень часты случаи, когда директор находится в отпуске за свой счёт по два-три года. Замершее ООО ликвидировать не хотят, сдают нулевки, и вроде бы все прекрасно — так описывают эту практику сами бухгалтеры.
Что изменилось 1 января 2026 года
Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ изменил правила расчёта страховых взносов для единоличных исполнительных органов — то есть директоров. Если за календарный месяц сумма начисленных директору выплат меньше МРОТ, для расчёта страховых взносов база принимается равной МРОТ. Проще говоря: платил директору ноль — взносы всё равно начислят, как если бы платили минимальную зарплату.
И здесь авторы закона не оставили лазеек: новые правила действуют независимо от наличия трудового договора с директором, фактического ведения деятельности компанией и размера рабочей ставки руководителя.
Сколько это будет стоить конкретно
Переходим к цифрам, которые касаются практически каждого владельца «спящего» ООО. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля. При стандартной тарифной ставке 30% минимальная сумма взносов за директора — 8 128 рублей в месяц, или 97 536 рублей в год.
Почти сто тысяч рублей в год — просто за то, что компания существует на бумаге, даже если не ведёт никакой деятельности. Причём если у вас не один директор, а несколько — заплатить придётся за каждого. Если в ЕГРЮЛ зарегистрированы два директора, и оба не получают зарплату, компания ежемесячно начисляет взносы по каждому отдельно — то есть сумма просто умножается.
Зачем государству это понадобилось
Это не случайная придирка к малому бизнесу — у меры есть конкретная официальная цель. Минфин пояснил, что эта мера вводится в целях налогообложения фирм-однодневок, которые не показывают реальных доходов руководителей и участвуют в схемах ухода от налогов.
Логика государства простая: если директор реально работает и получает доход — пусть он отражается официально и облагается взносами как положено. Если же руководитель показывает себя на символической ставке вроде 0,1 МРОТ — закон теперь просто приравнивает базу для расчёта к полному МРОТ, убирая саму возможность экономить на формальностях.
Есть и побочный эффект, о котором уже заговорили юристы: необходимость платить взносы может сделать невыгодным содержание номинальных директоров — компаниям станет затратно использовать сторонних лиц в качестве номинальных директоров, поскольку с их заработка придётся платить взносы из МРОТ. То есть удар приходится не только на «спящие» компании, но и на целую теневую индустрию найма подставных директоров.
Кого это не касается
Важная деталь, которую стоит знать сразу, чтобы не паниковать заранее. Во-первых, правило касается только директоров коммерческих организаций — некоммерческие организации платят взносы за директора по фактическому доходу, даже если он ниже МРОТ — новые правила 2026 года НКО не коснулись. Во-вторых, это правило не имеет отношения к индивидуальным предпринимателям — ИП платят только страховые взносы за себя в фиксированном размере и допвзнос 1% при годовом доходе больше 300 тысяч рублей; новшества касаются именно директоров организаций.
Что делать, если у вас именно такая ситуация
Перед предпринимателями, у которых есть «спящее» ООО, реально встаёт выбор из нескольких сценариев: начать платить новые взносы, реально возобновить деятельность компании, либо задуматься о ликвидации фирмы, если она давно не нужна. Здесь стоит учитывать важный нюанс: наличие задолженности по налогам и взносам является основанием для отказа в упрощённом исключении из ЕГРЮЛ — то есть откладывать решение в долгий ящик может обойтись ещё дороже, чем сразу разобраться с обязательствами.
Что в итоге
Лазейка с «бесплатным» нулевым ООО, которой пользовались годами, закрылась тихо — без громких заголовков в большинстве СМИ, но с очень конкретными цифрами в платёжках. Почти 100 тысяч рублей в год за директора без зарплаты — серьёзная сумма для тех, кто привык считать свою компанию бесплатной формальностью. Если у вас есть подобное ООО — сейчас самое время проверить, числитесь ли вы директором, и посчитать, во что вам обойдётся 2026 год.