:) ‘Новый способ сократить штат без сокращения: отменить людям 25% дохода и попросить выйти в офис в Москве. Мне написал знакомый — сильный senior в IT, давно работает в крупной компании. За последние полгода там отменили годовые премии. По факту — минус около четверти зарплаты. Теперь следующий шаг: «выходи в офис в Москве». Хотя человек работает удалённо все это время. Альтернатива не озвучивается, но понятна: увольняйся сам.’ Это очень удобная конструкция для компании. Не нужно объявлять сокращение. Не нужно объяснять, почему увольняешь сильного специалиста. Не нужно платить компенсацию. Достаточно поменять условия так, чтобы человек сам понял: здесь ему больше не рады. :(