Карьерный эксперт Зулия Лоикова предупредила, что работа из другого места во время удаленной занятости может вызвать недовольство работодателя. Особенно если контракт указывает конкретную локацию для выполнения обязанностей.
"При прописанном трудовым договором адресе нахождения сотрудника самовольный переезд в иную точку работодатель вправе расценить как одностороннее изменение правил труда", — отметила Лоикова.
Потенциальные проблемы при смене места работы
Как пояснила эксперт, смена точки работы часто сопряжена с трудностями: нестабильный интернет, разница во времени, отсутствие тихого офиса. Эти факторы создают риск срывов сроков. Хуже, если работник из-за переезда объективно перестает справляться с нагрузкой как прежде.
Важные нюансы и права сотрудника
Лоикова подчеркнула, что отъезд сам по себе не влечет немедленного увольнения. Компания обязана доказать факт помех для деятельности из-за переезда. Существенную роль сыграют и дополнительные условия договора, как например, требование заранее информировать о поездках.
Ранее Зулия Лоикова сообщила о учащении переработок в сферах строительства, финансов, торговли и логистического сектора.
Источник: russian.rt.com