Зарплаты в конверте – это не лекарство от страховых. Это самая настоящая проблема любого бизнеса. Ведь в погоне за экономией бизнесмены нарушают целую кучу правил игры. И эти нарушения потом аукнутся еще бОльшими потерями.
Что выбрать: конвертные зарплаты или белые? Экономия или безопасность?
Наши консультанты говорят: «Зачем выбирать, если можно снижать страховые, при этом работать по-белому? Внедряйте производственный кооператив, и будет вам счастье!»
Сначала клиенты удивлялись. Дескать, вы что, у нас же не производство! Но потом, узнав, что ПК подходит для любого бизнеса, заинтересовались...
В чем выгоды ПК
- Безопасность активов. В ПК можно создать неделимый фонд и внести туда имущество. На имущество, находящееся в неделимом фонде ПК, не может быть обращено взыскание или наложен арест по имущественным обязательствам пайщиков.
- Экономия на страховых взносах. В ПК нет зарплат. Вознаграждение пайщиков происходит за счет распределения чистой прибыли в ПК. Выплаты делятся на 3 вида: за личное трудовое участие (тут взносы есть), за паевое и иное участие (они страховыми взносами не облагаются).
- Повышение мотивации. Пайщики – это не просто наемный персонал, они напрямую заинтересованы в финансовом результате. Больше заработал кооператив – выше вознаграждение. На производительность это влияет куда лучше стандартных KPI.
- Возможность применения УСН с количеством пайщиков более 100 человек. Пайщики не входят в среднюю численность работников. Поэтому ограничение, предусмотренное для применения УСН, в данном случае не действует. Это очень выгодно для крупного производства.
Как внедрить
Просто воспользуйтесь нашим готовым пакетом документов «Производственный кооператив».
В него входит:
- Описание работы
- Алгоритм запуска
- Документооборот для регистрации
- Документооборот для использования
Оставьте заявку на консультацию, ответьте на вопросы нашего юриста и узнайте, как грамотно внедрить ПК в 2026 году.