Вы должны заботиться о себе.
Это очень важное сообщение. Осознайте, что вы — есть приоритет в этой жизни. Особенно вспоминайте об этом на собеседовании. А еще лучше — до него. Задолго до него.
Важны только вы и ваша семья.
Я вспомнила об этом после собеседования. Это могло стать чем-то, о чем я вспомнила слишком поздно.
Что случилось, автор?
Последние 2 недели проходят в сильном стрессе. Горе случилось. Но не о нем речь, хотя для контекста имеет значение.
Я просыпаюсь в 6 утра почти каждый день. Где-то в 7 завтрак.
Нет. Этот пост не о распорядке дня.Просто завтрак и его время в этой истории почти ключевая информация.
Собеседование было в 14 часов и длилось почти час.
Из-за стресса в жизни и обычного волнения перед страшнейшим в моей жизни мероприятием — собеседованием, я как-то забыла про еду. Забыла, что мне уже не 18 лет. Забыла, что организм не может функционировать долго на одном вареном яйце с хлебом. Как итог, каждую минуту, проведенную на собеседовании, я с нарастающим эффектом ощущала потерю сил.
Потерю сил, которая ведет к тому, что мысли формулировать сложнее, чем обычно. Потерю сил, которая лишает логичной последовательности все о чем ты говоришь.
Собеседование было плохим. Я была отвратительна, HR просто спала на рабочем месте, и начальник отдела — просто типичная отличница, не способная связать двух слов в единое предложение, но до экстаза любящая свою роль экзаменатора. Да. Многие говорят, что эмпатия нужна рынку труда. Эмоциональный интеллект и всё такое. Так вот, у этой дамы всё хорошо на работе и без всего вышеперечисленного. Как это понимать?
Короче, суть этой части поста: заботьтесь о себе!
- Не идите на собеседование, если в жизни произошло что-то, съедающее нервы, даже если это то собеседование, которое вы долго ждали.
- Если вам нужно есть в 12 часов, чтобы не превратиться в зомби к 14, ешьте. Плевать на все и всех. Мир подождет.
- Если вы оказались в ситуации, когда вам физически или эмоционально плохо на важной встрече, поставьте себя на первое место. Это не значит, что нужно идти ради себя до конца и, как говорят, «держать, сохранять лицо» в сложных условиях. Это значит, что вы останавливаете всё и вся, всех вокруг и идете заниматься собой, идете в безопасное для себя место. Если это означает уход с собеседования на полпути — ок.
Да. Представители работодателя будут думать, что вы просто сбежали. Менеджер по персоналу потом на своих курсах будет говорить о том, какие кандидаты плохие пошли! Но жизнь сложнее игр на рынке труда. Плох тот, кто не понял.
Я это поняла уже после отвратительного собеседования полного латентных унижений в мою сторону. После полуобморочного состояния и нервного перенапряжения. В общем, да. Никогда не знаешь, когда начнешь догадываться том, что у тебя диабет. Это может произойти на собеседовании. Удивительно.
Занятно и то, что понять свои проблемы со здоровьем на встрече по поводу работы — это полезно. Люди на собеседовании показывают правду о том, кто они есть. Люди или корпоративные бизнес-функции, потерявшие человеческий облик, которым открыто заявляешь: «Извините, мне плохо, надо заканчивать», а в ответ усмешки с подтекстом и снисходительное разрешение на перенос встречи и предложение выполнить тестовое задание письменно.
Другая сторона того собеседования
Знаете. Я не могу найти работу, не могу ее получить. Даже в здоровом и бодром состоянии.
На меня не работает мой диплом. На меня не работает мой подтвержденный трудовой книжкой опыт.
На меня не работает моя способность описать суть любой работы простыми словами устно и сложными терминами письменно. Мой возраст — это минус. Мое имущественное положение — это минус. Мой семейный статус - минус.
Моя логика ничего не стоит. Пунктуальность, обязательность, высокий уровень ответственности за порученный проекты. Желание изучать новое и искать выходы из тупика. Все это не значит ничего на современном рынке труда. Пора это признать. Я признала это очень давно, но иногда «закидываю удочку для периодической проверки почвы». Ну, то есть я хожу на собеседования и с каждым разом понимаю, что нужно просто перестать это делать.
Не тот тип мышления
Я не жалуюсь. В этом посте я не даю своих сверхненужных экспертных заключений. Нет тут гражданской позиции, глубоких измышлений. Наверное, я хочу, чтобы мне повезло. Повезло в том, чтобы этот пост прочитал кто-то похожий на меня и понял, что он не один такой кривой по жизни. В этом был бы смысл. Итак. В чем моя проблема?
Про преобладание практического интеллекта над академическим
Мой мозг просто ориентирован на контекст и результат, а не на зазубривание и железобетонное знание сухих правил.
Когда связь с реальностью абстрактна — мне сложно выгрузить из памяти что-то нужное. Я человек, который понимает суть процесса, его структуру и логику. Проще говоря, я всегда либо знаю, что делать, что бы достичь результата либо знаю, как узнать, как и что делать. Во мне есть парадоксальная проблема: я всегда хочу докопаться до истины и сделать всё максимально продумано. Из-за этого я постоянно перепроверяю информацию, если не сказать, что досконально изучаю её с нуля. На каждом этапе работы я задаю вопросы «а что, если?», «а если возможность сделать так?» и прочее подобное. Я серьезно готовлюсь ко всем вероятностям. Я всегда анализирую все, на все возможные вероятности. Но, все это аналитика данных, а не сами данные. Мой мозг просто блокирует ответы на точечные вопросы в формате экзамена. Парадокс. Я часто знаю ответы на эти вопросы, но конкретно на собеседованиях - экзаменах я не могу дать ответ, как может дать его ИИ. Я вспоминаю или осознаю ответ уже после собеседования.
Это просто другой тип мышления. В той части собеседования, когда ты говоришь о себе и своем опыте, я могу рассказать подробно о том, что и откуда и почему. А когда на экспресс-тесте задают вопросы «а это что и откуда конкретно?», я теряю дар речи. В голове пусто. Если привести пример, о чем я, то выглядит все как-то так: начало той части собеседования, где я рассказываю об опыте.Я говорю как пример о том, как оформляла процедуру увольнения работника. Конкретно говорю, что да, нужно получить заявление на увольнение. Конкретно говорю, что надо писать в трудовой работника и на основании чего. А потом начинает экзаменаторская часть собеседования, и меня спрашивают ровным счетом о том же, о чем я уже рассказала, просто вопросами в лоб. «Какое заявление нужно взять у работника, чтобы его уволить?» И тут всё. Мой мозг выдает стопор. Для меня это абстракция, не вызывающая мыслительных процессов. На работе я просто соберу данные, перепроверю свои домыслы и выполню задачу. Я знаю, что нужно заявление на увольнение, и всё. Но этот момент устного тестирования. Мне его не одолеть. Я просто не знаю и не понимаю, почему и зачем это надо.
Подробности голодного собеседования
Из всего вышеописанного в начале вы, наверное, поняли, что мне стало плохо на долгожданном собеседовании, которое, помимо прочего, ожидалось на сильном стрессе. Где-то в середине интервью, я прямо заявила о том, что я жалею о принятом решении провести собеседование и объяснила почему. Я сама признала тот факт, что вся моя речь и логика звучит как какая-то шизофазия. Культурно это объяснила.
Но никого это не остановило. Мне пришлось продолжать, я решила не заботиться о себе и стойко продолжать. На это ушло 35 минут, а потом еще 10 я слушала абсолютный бред от интервьюера. Она что-то говорила о процессах, работе, но никакой логики в ее словах не было. Она просто говорила о своем сама себе. Потом, они начали говорить про условия (график, зп) и я подумала., что на этом все. Что я свободна и могу пойти покушать и сделать выводы из этой тупой ситуации, но нет. С каким-то извращенным удовольствием, начальница отдела заявила, что мы наконец-то закончили со скучной часть собеседования длиною почти в час и наконец-то приступаем к ее любимой части. Она так и сказала — экзаменационная часть ее самая любимая. Она задала два простых вопроса. На тот момент я уже почти теряла сознание. Меня возмутило то, что она задает эти вопросы. На один я уже дала ответ в процессе рассказа о себе, а другой настолько тонко специфический, что она сама бы на него не ответила без подготовки. Мой организм не выдержал, и я еще раз прямо заявила, что я больше не могу. Что собеседование нужно заканчивать. В ответ циничное: «Ну может все-таки сможете на тесты-то ответить?». На мое третье полуобморочное «нет» мне предложили проявить себя на письменном тестовом задании, которое они, возможно, отправят мне на почту после. Начали спрашивать у меня, какая вероятность того, что мне станет лучше к другому дню (не злобно, нет?).
Это тот самый хваленый эмоциональный интеллект? Думаю теперь я.
Вспомнился фильм. Называется «Мания». 2021 года. Рекомендую к просмотру.