Работа с самозанятыми удобна, но налоговые органы и суды всё чаще переквалифицируют ГПД в трудовые договоры. Чем это грозит работодателю? Разбираем риски.
Финансовые потери. Бывший самозанятый получит права работника и сможет взыскать:
Разницу в зарплате (если платили меньше рыночного оклада).
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Другие гарантии (Постановление ВС РФ № 64-КГ24-4-К9).
Штрафы. За уклонение от оформления трудового договора — штраф от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Репутационные риски. Попадание в реестр недобросовестных работодателей.
Пристальное внимание. Ваша компания попадёт в «группу риска» для внеплановых проверок.
Вывод: Экономия на налогах может обернуться многомиллионными исками и проблемами с надзорными органами. Проверьте свои договоры с самозанятыми уже сегодня!
