Вы ненавидите свою работу. Каждое утро — маленькая смерть. Вы давно могли бы уволиться, но вместо этого продолжаете листать вакансии «на потом». Вы терпите отношения, в которых вас обесценивают, но боитесь поставить точку. У вас три подписки на стриминги, которыми не пользуетесь, и банк с грабительской комиссией. Знакомо? Поздравляю — вы не ленивы и не слабы. Вы просто во власти одного из самых мощных когнитивных искажений — эффекта статус-кво. В 1988 году Уильям Самуэльсон, Ричард Зекхаузер и Даниэль Канеман провели хрестоматийное исследование. Они предложили участникам гипотетическое наследство в виде портфеля акций. Одним сказали, что портфель уже сформирован. Другим — что они выбирают с нуля. Результат шокировал. Те, кто «унаследовал» портфель, в подавляющем большинстве оставляли его как есть. Даже когда им прямым текстом говорили, что можно изменить состав без налогов и комиссий. Люди предпочли заведомо неоптимальный вариант, лишь бы ничего не менять. Нейробиологически это выгляди