Казалось бы, мы живем в век тотальной цифровизации, прозрачности и доступности любой информации, когда обмануть человека уже попросту невозможно. Но реальность устроена иначе. Крупные фирмы и работодатели всячески ищут лазейки, как бы сэкономить, и, к сожалению, чаще всего эта экономия происходит именно на сотрудниках.
Самое циничное, что их варианты экономии часто напрямую противоречат законам нашего государства. Расчет идет на одно — на то, что обычный человек постесняется спорить, побоится потерять место или просто не знает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
Ниже собраны 10 самых частых уловок, на которые попадаются люди при приеме на работу и увольнении. Изучите их, чтобы не дать компании заработать на вашей скромности.
Важно понимать одну простую вещь: в трудовых отношениях закон изначально находится на стороне работника, так как вы являетесь более уязвимой стороной. Государство это понимает, поэтому контролирующие органы наказывают бизнес за нарушения очень жестко. Никогда не бойтесь вежливо, но твердо ссылаться на статьи ТК РФ.
К сожалению, суровая статистика гласит: даже зная, что их обманывают, а требования руководства незаконны, люди часто оставляют всё как есть. Самые частые оправдания, которые мы слышим в практике «Твой юрист Онлайн»:
- «Да кто будет заморачиваться ради моей зарплаты? Это же копейки...»
- «Это крупная фирма, они давно так работают, у них там всё схвачено и со всеми договорено».
Мнение, что «всё схвачено» - это огромная ошибка.
На самом деле работодатели вовсе не всесильны. Просто люди часто запуганы и готовы терпеть несправедливость. Практика показывает: как только сотрудник перестает просить и начинает говорить на языке закона, магия «неприкасаемости» компании исчезает. Работодатель мгновенно меняет тон и выполняет все законные требования, потому что понимает перед ним человек, которого не получится обвести вокруг пальца.
Также ошибочно думать, что если ваша недополученная выплата мала, то никто не станет ею заниматься. Даже если вам кажется, что пара тысяч рублей - это ничтожно мало на фоне оборотов многомиллионной компании, закон смотрит на это иначе. Наказания и штрафы за нарушение Трудового кодекса РФ для юридических лиц будут колоссальными, независимо от того, сколько именно они вам задолжали - сто рублей или миллион. Для проверяющих органов важен сам факт нарушения, и штрафы для бизнеса исчисляются десятками и сотнями тысяч рублей, вплоть до приостановки деятельности фирмы.
Ваши права - это не пустой звук. Не позволяйте работодателям экономить на вашей скромности и страхе. Говорите на языке закона, и вас обязательно услышат.