Банкротство компании не означает автоматического увольнения сотрудников. До официальной ликвидации организации трудовые договоры продолжают действовать, а работники сохраняют право на зарплату и другие положенные выплаты. Об этом "Газете.Ru" рассказал управляющий партнёр юридической фирмы Дмитрий Челноков.
По словам юриста, при увольнении в связи с ликвидацией компании сотрудникам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Кроме того, законом предусмотрено сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Эксперт отметил, что задолженность по зарплате, начисленной после начала процедуры банкротства, относится к так называемым текущим платежам и имеет приоритет при выплате. Однако долги, возникшие ранее, могут быть погашены только в порядке очередности, установленной законом.
Если работодатель не выплачивает деньги, сотрудник может обратиться к арбитражному управляющему с требованием включить задолженность в реестр требований кредиторов. В случае споров по сумме долга вопрос можно решить через суд. Также в отдельных случаях задолженность по зарплате может быть взыскана с руководителей компании, если будет доказано, что их действия привели к банкротству организации.
Ранее россиянам рассказали, по какому принципу высчитывается размер алиментов при разводе.