Управляющий партнёр юридической фирмы «Формулы Согласия» Дмитрий Челноков объяснил в интервью «Газете.Ru», как сохраняются трудовые отношения при банкротстве компании.
Признание предприятия несостоятельным не прекращает автоматически трудовые договоры – они действуют до официальной ликвидации. Конкурсный управляющий при увольнении обязан уведомить работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ; при таком увольнении работнику причитается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация на период трудоустройства. За каждый день просрочки выплат – допкомпенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, взыскиваемая вместе с основной задолженностью.
После принятия судом заявления о банкротстве зарплата за последующую работу считается «текущим платежом» и погашается вне очереди; долги, образовавшиеся до этого, удовлетворяются после кредиторов первой очереди.
Челноков отметил рост отмены судом сомнительных выплат в 2025–2026 годах: сделки по завышению зарплат перед банкротством оспариваются. Работники, участвовавшие в фиктивных отношениях или в схемах возврата средств, рискуют остаться без выплат и попасть в судебные споры.
Юрист дал практические рекомендации: письменное требование к арбитражному управляющему с копиями трудового договора, приказов, справок о зарплате, расчетных листков и ведомостей; управляющий обязан рассмотреть обращение и включить требование в реестр кредиторов при признании задолженности.
При разногласиях работник может сначала взыскать зарплату в суде общей юрисдикции, затем подать решение суда для включения в реестр; при бездействии – направить документы в арбитражный суд. При доказанной вине руководства долг можно взыскать с директора, учредителей или бенефициаров за счёт их имущества.
Ранее «Агентство экономических новостей» сообщало, что Госдума приняла закон об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год.