ВС защитил право работника ушедшей из РФ компании на выплату трудового пособия

ВС защитил право работника ушедшей из РФ компании на выплату трудового пособия

В начале марта 2022 года американская IT-корпорация Oracle приостановила деятельность своей дочерней структуры в России. «Дочка» расторгла трудовой договор с руководителем группы специалистов по продажам и выплатила ему трудовое пособие в размере 4 850 239 рублей. После того как компанию признали банкротом, конкурсный управляющий потребовал признать эту выплату недействительной, посчитав её чрезмерной и вредящей кредиторам.

Суды трёх инстанций встали на сторону управляющего. Они сочли, что выплата была экономически необоснованной, а работник должен был знать о финансовых затруднениях компании.

Верховный суд не согласился. Он указал: сам по себе факт приостановления деятельности в России не означает неплатёжеспособности. Подход судов фактически означал, что после объявления о приостановлении деятельности трудовые гарантии для работников автоматически отменяются. Это противоречит закону о банкротстве и Трудовому кодексу.

Чтобы признать выплату недействительной, следовало доказать её неравноценность. Но работник пояснил: компания всегда платила уволенным сотрудникам аналогичную компенсацию, и её размер соответствовал рыночным значениям.

Кроме того, если бы работника увольняли по стандартной процедуре (с двухмесячным уведомлением и выплатами до трёх среднемесячных заработков), расходы компании были бы сопоставимыми или даже большими. Вреда кредиторам выплата не причинила.

ВС отменил судебные акты и отказал фин. управляющему.

Мой комментарий

Важный прецедент. Конкурсный управляющий пытался отобрать у бывшего сотрудника законную компенсацию, ссылаясь на банкротство компании. Верховный суд сказал: нет, трудовые гарантии не исчезают, даже если работодатель ушёл из страны и обанкротился.

Показательно, что суды нижестоящих инстанций встали на сторону кредиторов, а не работника. Они исходили из того, что «компания банкрот, значит, все выплаты подозрительны». ВС объяснил: это не так. Если выплата соответствует обычной практике компании и рыночным условиям, она не может быть оспорена только потому, что фирма обанкротилась.

Теперь это ориентир для всех аналогичных споров. Работники могут не бояться, что их законные пособия отберут задним числом. А конкурсным управляющим придётся доказывать неравноценность, а не просто ссылаться на банкротство.

Если вы оказались в похожей ситуации — вас уволили, выплатили пособие, а потом компания обанкротилась и управляющий пытается его отобрать, — ссылайтесь на это определение. Верховный суд на вашей стороне. Ваши трудовые права не исчезают вместе с компанией. Даже если она ушла из России. Даже если обанкротилась. Закон защищает вас. И ВС это подтвердил.