Минтруд предложил сохранить действующие тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2027 год и на плановый период 2028 и 2029 годов. Проект закона, предусматривающий это, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Общественное обсуждение документа продлится до 1 июля.
Стабильность для бизнеса
Речь, по сути, идет о полной заморозке ставок на три года вперед, отметил в разговоре с «Парламентской газетой» член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.
«Базой для расчета остаются выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу застрахованных по трудовым и гражданско-правовым договорам, включая договоры авторского заказа. Самое важное для предпринимателей и организаций — сохраняются все 32 страховых тарифа, действующих в 2026 году», — пояснил депутат.
Он уточнил, что эти тарифы варьируются от 0,2 до 8,5 процента от суммы выплат и вознаграждений в пользу работников. Конкретный тариф зависит от вида экономической деятельности предприятия и класса профессионального риска.
«Предприятия с высоким риском производственного травматизма платят больше, с низким — меньше. И этот справедливый дифференцированный подход сохраняется», — подчеркнул Никита Чаплин.
Еще один важный момент, по его словам, — сохранение льготы по уплате страховых взносов для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов. Речь идет о выплатах в пользу застрахованных с инвалидностью I, II или III группы. По таким выплатам страховые взносы полагаются в размере 60 процентов от установленного тарифа.
«Это реальная мера поддержки, которая стимулирует работодателей создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Нужно понимать, что это не просто техническое решение. Сохранение тарифов на одном уровне дает бизнесу уверенность в планировании расходов на персонал на три года вперед. Компании могут закладывать эти затраты в свои бюджеты, не опасаясь внезапного повышения. Это особенно важно в условиях, когда государство стремится к предсказуемости налоговой и социальной политики», — убежден Никита Чаплин.
Стабильность правил игры выгодна и государству, и работодателям, и работникам, отметил депутат.
«Все стороны знают, что система социального страхования от несчастных случаев остается надежной и сбалансированной», — подчеркнул он.
От командировок до поездок на работу
По действующему законодательству сотрудники компаний могут получить компенсации, если с работником произошел несчастный случай на рабочем месте или у него обнаружили профессиональное заболевание, напрямую связанное с его профессиональной деятельностью. Для этого работодатели платят взносы на обязательное соцстрахование.
К производственным травмам относятся события, произошедшие на рабочем месте во время исполнения трудовых обязанностей, на территории предприятия в течение рабочего дня, в том числе во время обеденного и других перерывов, а также при подготовке рабочего места. Это же относится к инцидентам по пути на работу и с работы на корпоративном транспорте или личном авто, если оно используется для профессиональной деятельности. Пострадавшим на производстве работник будет признан и в случае, если он получил травму за пределами рабочего места при выполнении служебных обязанностей или поручений, во время командировок.
Ему полагается несколько видов выплат. Это пособие по временной нетрудоспособности, единовременная страховая выплата от Соцфонда России, размер которой устанавливают в зависимости от степени утраты трудоспособности. К этому перечню относится и ежемесячная страховая выплата. Ее начисляют, пока работник считается нетрудоспособным или частично утратившим трудоспособность. Сумма зависит от причиненного вреда здоровью.
Кроме того, Соцфонд может оплатить санаторно-курортное лечение, приобретение назначенных медикаментов, проведение процедур, а также услуги сиделки.