С 19 июня вступают в силу изменения в КоАП, внесенные законом от 15.04.2026 г. №138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности». Ранее многие нарушения объединялись в одну общую статью, что позволяло недобросовестным нанимателям уходить от ответственности, ссылаясь на неоднозначность трактовок. Новый закон устраняет эту лазейку. «Теперь факт допуска человека к работе без подписанного трудового договора — это самостоятельный состав правонарушения. Важно помнить: человек приступил к делу — значит, у вас есть ровно сутки, чтобы оформить все бумаги. Промедление теперь буквально стоит денег», — рассказал правовой инспектор труда Дмитрий Мордачев. Главное новшество законодательства — выделение в отдельную норму фактического допуска работника к работе без письменного трудового договора. Это означает, что нарушение фиксируется не в момент подписания приказа, а в момент, когда сотрудник приступил к своим функциям. Напоминаем базовые требования: трудовой договор в письменной форме обязателен (статья 18 ТК РБ). Если работник уже допущен к работе, оформить договор необходимо не позднее следующего дня после начала работы (часть 3 статьи 25 ТК РБ). Игнорирование этих сроков автоматически попадает под новый механизм штрафов: За первое нарушение для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 50 базовых величин (сейчас – от 900 до 2250 рублей), для организации — от 100 до 200 БВ (от 4500 до 9000 рублей).За повторное нарушение, совершенное в течение года после первого штрафа, для должностных лиц — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 рублей), для организации — от 150 до 300 БВ (от 6750 до 13 500 рублей). Полномочия по составлению протоколов и рассмотрению административных дел закреплены за Государственной инспекцией труда. Профсоюзы также продолжат осуществлять общественный контроль в этой сфере.