Статистика последних лет показывает, что кадровый голод в российской электроэнергетике стремительно набирает обороты. Исследование национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) показало, что за третий квартал 2024 года индекс кадровой уязвимости в этом секторе вырос с 6,6 до 7,5 пунктов. При расчете индекса сравнивают фактическую занятость и потребность в работниках с усредненными данными за предыдущие годы. Чем выше итоговая цифра, тем острее ощущается нехватка кадров. Преодоление порога в 7,0 баллов формально переводит ситуацию из разряда сложной в разряд критической.
Похожие тенденции наблюдаются и в сфере ЖКХ. Региональные власти подтверждают, что электрики остаются одной из самых дефицитных позиций наравне с дворниками, слесарями и инженерами. По данным опроса информационного портала «Известия» 29 регионов страны говорят об острой нехватке представителей рабочих профессий. В Костромской области предприятиям коммунального комплекса не хватает 622 специалиста. Потребность Амурской области еще выше - 1164 человека.
Платформы по найму персонала подтверждают тревожные прогнозы. Спрос на электриков вырос на 231%, а потребность в электромонтажниках увеличилась на 178%. Работодатели пытаются повлиять на ситуацию повышением зарплат. Средняя заработная плата, которая предлагается новым сотрудникам в третьем квартале 2024 года, составила 65 670 рублей в месяц для электриков и 75 692 рубля для электромонтажников. Но несмотря на повышение окладов, 48% представителей бизнеса, опрошенных сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», говорят про увеличение сроков поиска квалифицированных специалистов.
Почему же при росте зарплатных предложений рынок по-прежнему испытывает кадровый дефицит?
Руководитель сервисной службы в сфере энергетики Егор Железняков в разговоре с интернет-изданием Readovka обозначил основную проблему:
«Не хватает буквально всех, начиная от простых электриков, электромонтажников, электромехаников, заканчивая инженерами и высоковольтниками. Очень большой дефицит. Обыкновенных монтажников квалифицированных сейчас найти очень-очень трудно».
По его мнению причина такой нехватки кроется вовсе не в заработной плате, ведь сегодня она зачастую превышает доходы представителей офисных профессий. Основная сложность заключается в низкой привлекательности работы электрика для молодых людей. По наблюдениям Железнякова, молодое поколение предпочитает уходить в сферы, которые кажутся им более современными и перспективными с точки зрения карьерного роста.
Также свой комментарий для издания Readovka дала строительный сметчик Олеся Протасова. По ее мнению, причиной кадрового дефицита являются изменения в системе профессионального образования. В начале 2010-х годов на смену ПТУ пришли колледжи. Прежняя модель обучения, при которой учащийся после девятого класса осваивал прикладную специальность электромонтажника или токаря и гарантированно направлялся на профильное предприятие, перестала существовать. Современные программы образования далеко не всегда ориентированы на подготовку узких специалистов для значимого сектора экономики. В колледжах можно найти специальности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» или «слесарь-электрик», но желающих поступить на эти факультеты заметно меньше, чем на направления, связанные с информационными технологиями или управлением.
Демография ни при чем
В текущей ситуации можно предположить, что причиной дефицита является демографический фактор. Но оба эксперта сходятся во мнении, что численность молодого поколения достаточна для закрытия имеющихся вакансий. Дело не в количестве потенциальных работников, а именно в их профессиональных предпочтениях. Молодые люди выбирают специальности, где меньше физической нагрузки и есть возможность удаленной работы. Хотя зачастую квалифицированный электрик или электромонтажник с опытом работы на сложных объектах сегодня находится в более выгодном положении, чем дипломированный экономист. К примеру, специалист с допуском к высоковольтным сетям может рассчитывать на ежемесячный доход в 100-120 тысяч рублей, причем даже в регионах, тогда как соискатель с дипломом экономиста нередко сталкивается с предложениями не выше 45-50 тысяч.
Развитие информационных технологий
Еще один неочевидный фактор связан со стремительным развитием искусственного интеллекта. Строительство современных дата-центров требует сложнейших систем электроснабжения, резервного питания и охлаждения. Спроектировать и смонтировать такие узлы невозможно без опытных специалистов.
Особенность дата-инфраструктуры заключается в высоких требованиях к надежности. Любая ошибка в электроснабжении грозит остановкой вычислений, выходом из строя дорогостоящих серверов и миллионными убытками. По этой причине крупные технологические компании теперь конкурируют как за разработчиков, так и за узкопрофильных электриков. Найти же таких специалистов становится все труднее, так как возникает знакомая проблема: молодежь больше хочет разрабатывать софт, нежели работать руками.
Таким образом, дефицит электриков подпитывается с двух сторон: с одной – старение кадров в традиционных секторах и промышленности, с другой – взрывной рост спроса в новых высокотехнологичных отраслях.
Что дальше?
По данным платформ «Авито Работа» и «Авито Услуги», в январе 2026 года зафиксирован высокий спрос на специалистов в области электроэнергетики. К примеру, спрос на электриков 1-го разряда вырос на 234 % по сравнению с 2025 годом. Работодатели пытаются переломить эту тенденцию. Помимо уже упомянутого повышения заработной платы, компании улучшают условия труда и расширяют социальный пакет. Некоторые предприятия запускают программы целевого обучения, пытаясь готовить кадры конкретно под себя. Также по инициативе Минэнерго был сформирован заказ на подготовку около 20 тысяч специалистов по направлениям электроэнергетики и теплотехники.
Тем не менее принимаемые меры пока не в силах изменить сформированный за последние десять лет образ «малопривлекательной» рабочей специальности. Пока рабочие специальности не начнут ассоциироваться у молодого поколения с технологическим развитием страны и гарантированной стабильностью, дефицит квалифицированных кадров будет нарастать.
«Русский Свет» — крупнейший дистрибьютор электротехнической продукции в России и странах СНГ.
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе новостей и трендов электротехнической отрасли.