Для большинства специалистов по охране труда 1 сентября 2026 года — не просто дата начала нового учебного года, а день вступления в силу масштабного пакета поправок в Постановление Правительства № 2464, регулирующего обучение по охране труда. Эти изменения продлят действие правил до 1 сентября 2032 года и затронут практически все аспекты работы: от стажировки новичков до порядка обучения руководителей и офисных сотрудников.
Кроме того, с той же даты вступают в силу новые санитарные правила (СП 2.2.4285-26), изменения по СОУТ для малого бизнеса, новые требования к медосмотрам и обязательная независимая оценка квалификации специалистов по ОТ в строительстве. В этой статье мы собрали главные изменения, которые должен знать каждый специалист по охране труда и работодатель.
Главное: Правила обучения по ОТ продлены до 2032 года
Самый важный документ в сфере охраны труда — Постановление Правительства № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» — первоначально действовал до 1 сентября 2026 года. Теперь его действие продлено до 1 сентября 2032 года.
Одновременно вступают в силу многочисленные поправки, которые меняют правила обучения. Это не просто «пролонгация», а серьёзное обновление порядка обучения. Разбираем все изменения по пунктам.
10 ключевых изменений в обучении по ОТ с 1 сентября 2026 года
1. Внутреннее совместительство: повторное обучение не требуется
Если сотрудник оформляет внутреннее совместительство, повторное обучение по охране труда и проверка знаний не требуются при условии, что условия труда и профессиональные риски остаются прежними.
Это существенно упрощает работу с внутренними совместителями и снижает бумажную нагрузку на специалистов по ОТ.
2. Инструктаж для руководителя: проводит специалист по ОТ
Теперь инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя организации (филиала) проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, назначенный приказом работодателя.
Это нововведение подчёркивает ключевую роль службы охраны труда и закрывает нормативный пробел, когда у руководителя «не было начальника», который мог бы провести ему инструктаж.
3. Для впервые начавших трудовую деятельность: стажировка — 5 смен
Для сотрудников, впервые начинающих трудовую деятельность, минимальная продолжительность стажировки на рабочем месте увеличивается до 5 смен (ранее было 2 смены).
При этом практические занятия (по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работ) нельзя совмещать со стажировкой — это отдельные мероприятия.
4. Первая помощь: обязательное обучение для впервые трудоустроенных
В перечень категорий работников, обязанных проходить обучение по оказанию первой помощи, добавлены впервые начавшие трудовую деятельность. Для них обучение должно проводиться в течение 30 календарных дней со дня приёма на работу.
Ранее таких требований к «новичкам без стажа» не было. Теперь любой человек, впервые устраивающийся на работу, должен пройти обучение первой помощи независимо от должности.
5. Внеплановое обучение по первой помощи и СИЗ: 60 дней на организацию
Если программа обучения по оказанию первой помощи или по использованию СИЗ была актуализирована (обновлена в связи с изменением требований), работодатель обязан организовать внеплановое обучение в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы.
Это требование касается и первой помощи, и применения СИЗ. Раньше таких чётких сроков для внепланового обучения не было.
6. Офисные работники: освобождение от первичного инструктажа упрощается
Из пунктов 13 и 54 Правил исключена фраза «и при этом другие источники опасности отсутствуют».
Теперь для освобождения офисных работников от первичного инструктажа достаточно, чтобы их деятельность была связана с офисной и бытовой техникой. Спорный вопрос о «других источниках опасности» (например, неудовлетворительное состояние пола, электричество, травмоопасность) больше не должен мешать освобождению.
7. Обучение по программе В: теперь раз в 3 года вместо ежегодного
Для работников, проходящих обучение по программе В (для лиц, ответственных за организацию и контроль работ повышенной опасности), периодичность проверки знаний увеличена: не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного.
Это существенное послабление для руководителей и ответственных за опасные работы.
8. Связь с Правилами по охране труда: программы синхронизируются
Программы обучения по охране труда теперь должны учитывать требования, установленные в правилах по охране труда, а также в нормативных правовых актах уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.
Это означает, что при разработке программ обучения нужно синхронизировать их с отраслевыми правилами по охране труда (например, правила при работе на высоте, при эксплуатации электроустановок и т.д.).
9. Запрет на дистанционное обучение практическим навыкам
Практические занятия по:
- формированию умений и навыков безопасного выполнения работ;
- оказанию первой помощи пострадавшим;
- использованию (применению) СИЗ;
- занятиям на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах
— не могут проводиться дистанционно. Только очные практические занятия.
Это жёсткое требование, направленное на повышение качества подготовки: отработка навыков должна быть реальной, а не виртуальной.
10. QR-код в протоколе: ссылка на реестр обученных лиц
В протоколе проверки знаний должен быть указан регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц. Если номер не вписан непосредственно в протокол, он должен содержаться в выгрузке данных из реестра, которая прилагается к протоколу.
Это делает проверку подлинности обучения максимально простой и прозрачной.
Другие изменения с 1 сентября 2026 года
Помимо поправок в Постановление № 2464, с 1 сентября 2026 года вступают в силу и другие важные изменения в сфере охраны труда и смежных областях.
Новые санитарные правила: СП 2.2.4285-26
Вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда:
- Ужесточены требования к защите беременных и кормящих женщин
- Введены чёткие нормативы пространства — площадь на одного работника должна составлять не менее 4,5 м² независимо от вида работ
- Работодатели обязаны разрабатывать и выполнять перечень мероприятий по улучшению условий труда по результатам СОУТ и производственного контроля
- Особое внимание уделено 27 отраслям с вредными условиями (металлургия, химическое производство), для которых установлены специальные меры безопасности
Обязательная независимая оценка квалификации для специалистов по ОТ в строительстве
Минстрой утвердил перечень должностей, для которых подтверждение квалификации становится обязательным. С 1 сентября 2026 года специалисты по охране труда и другие должности с аналогичными функциями в строительстве должны проходить независимую оценку квалификации в Совете по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда.
Это означает, что «корочек» о прохождении курса теперь недостаточно — нужно сдавать квалификационный экзамен.
СОУТ для малого бизнеса: расширен перечень
Постановлением Правительства РФ № 39 расширен перечень видов экономической деятельности для применения упрощённого порядка проведения СОУТ. В перечень включены новые направления, в том числе деятельность общественных организаций, производство свежих полуфабрикатов, индивидуальный пошив одежды, розничная торговля овощами и фруктами, ремонт компьютеров, услуги в сфере IT, образования и культуры.
Медосмотры на ВИЧ: перечень продлён до 2032 года
Перечень профессий и организаций, работники которых проходят обязательное медицинское освидетельствование на ВИЧ-инфекцию, продлён до 1 сентября 2032 года (Приказ Минтруда № 8н). В перечень входят медицинские работники, сотрудники хирургических стационаров, скорой помощи, лаборанты, работающие с биоматериалами.
Аутстаффинг на ОПО I и II классов: новые правила
Ростехнадзор теперь утверждает перечни работ, для выполнения которых не допускается направление работников по договору аутстаффинга на опасные производственные объекты I и II классов опасности. Действие текущих перечней прекращается с 1 сентября 2026 года.
Итог: к чему готовиться специалистам по ОТ
С 1 сентября 2026 года работа специалиста по охране труда кардинально меняется в нескольких ключевых направлениях.
📌 Обучение перестаёт быть формальностью: Теперь нельзя просто «отсидеть» курс дистанционно — практические навыки (первая помощь, СИЗ, безопасные методы работ) нужно отрабатывать очно. А для впервые трудоустроенных стажировка становится в 2,5 раза длиннее — 5 смен вместо 2.
📌 Специалист по ОТ становится выше в иерархии: Теперь именно он проводит инструктаж руководителю организации. Это не просто формальность, а новый статус и ответственность.
📌 Синхронизация становится сложнее: Программы обучения теперь должны учитывать не только требования Постановления № 2464, но и отраслевые правила по охране труда, а также акты Минздрава и других ведомств.
📌 Квалификацию теперь нужно подтверждать экзаменом: Особенно в строительстве — независимая оценка квалификации становится обязательной.
📌 Санитарные требования ужесточаются: Новые нормы пространства, строгие требования к защите беременных и женщин, мероприятия по улучшению условий труда — всё это требует пересмотра внутренних регламентов.
👉 Нужна помощь в адаптации к новым правилам?
В учебном центре «АйСэф» можно пройти обучение по актуальным программам, учитывающим все изменения 2026 года:
✅ Обучение по программам А, Б, В — для руководителей, специалистов и членов комиссий, с учётом новой периодичности (раз в 3 года для программы В).
✅ Подготовка к независимой оценке квалификации для специалистов по ОТ в строительстве.
✅ Обучение по оказанию первой помощи.
✅ Обучение по использованию СИЗ.
✅ Программы обучения по охране труда для офисных работников и впервые трудоустроенных.
✅ Консультации по внедрению новых требований СОУТ и санитарных правил в вашей организации.
Все программы разработаны с учётом новых правил 2026 года. По окончании — документы установленного образца с внесением в ФИС ФРДО.