Разбираемся с юристом и выбираем лучший вариант
Лето — жаркая пора не только за окном, но и в вопросах охраны труда. Один из самых актуальных вопросов сезона: должен ли работодатель обеспечивать сотрудников питьевой водой и как сделать это правильно, без лишних затрат и нарушений?
Обязанность или право?
Короткий ответ: зависит от условий работы.
Общее правило для всех работодателей закреплено в СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»: санитарно-бытовые помещения должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, а все работники должны обеспечиваться питьевой водой, соответствующей гигиеническим нормативам.
Это подтверждается и статьями 22 и 216.3 ТК РФ: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и санитарно-бытовое обслуживание персонала.
Обращаем внимание, что СП 2.2.3670-20 действует до 31.08.2026 и с 1.09.2026 г. его сменит СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
Когда обеспечивать водой — обязательно?
Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой является рекомендуемым мероприятием (п. 17 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»)
Но для отдельных видов работ, в том числе связанными с их месторасположением (удаленность от источников питьевой воды, расположение на открытой территории или под землей), соответствующими правилами по охране труда предписывается обязанность работодателя обеспечивать работников питьевой водой.
К примеру,
Сельское хозяйство (Приказ Минтруда № 746н, п. 29) — при работе в полевых условиях,
Строительство (Приказ № 883н, п. 33) — при работе на открытых площадках, особенно в жаркое время года,
Производство стройматериалов (Приказ № 901н, п. 40) — при работе в условиях повышенной температуры…
В этих случаях работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой.
Можно ли обойтись водопроводной водой?
Да, можно! Роструд разъясняет: если водопроводная вода соответствует ГОСТу, потребность работников в качественной питьевой воде считается удовлетворенной. Покупка бутилированной воды и установка кулера в этом случае не обязательна.
Важно: если работники не заняты во вредных и (или) опасных условиях труда, требовать газированную воду они не вправе.
Как обеспечить водой: 4 практических варианта
Если вы решили улучшить условия труда или это требуется по отраслевым правилам, выберите подходящий способ:
- Станции очистки воды (пурифайеры)
Подключаются напрямую к водопроводу. Вода всегда в наличии, а современные модели могут газировать и нагревать воду. Подходит для большого количества персонала.
Однако при использовании станций очистки воды придется учесть затраты на установку и систему фильтрации, а также обеспечить регулярный контроль качества воды и необходимо санитарное обслуживание и замену картриджей.
- Кулеры (диспенсеры) с бутилированной водой.
Просты в использовании. Есть функции охлаждения и подогрева. Подходит для кабинетов и комнат приема пищи.
Важно учесть, что нужна регулярная закупка воды и контроль наличия.
Обеспечить правильное хранение (не на солнце!) и санитарную обработка: мойка — не реже 1 раза в неделю и дезинфекция — не реже 1 раза в 3 месяца (по СанПиН 2.3/2.4.3590-20 - с 1.09.2026 г. его сменит СанПиН 2.3/2.4.4282-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения")
- Бутилированная вода с механической помпой.
Вариант также прост в использовании и установке. Минимальные затраты. Подходит для небольших кабинетов.
Однако, в эксплуатации не редко возникают поломки помпы и потеря герметичности.
А также требуется контроль наличия воды и санитарная обработка помпы.
- Водопроводная вода.
Нет дополнительных затрат (если вода соответствует ГОСТу).
Но! Необходимо удостовериться в качестве воды от ресурсоснабжающей организации.
Может потребоваться контроль качества разводящей сети по Программе производственного контроля.
Итог: что выбрать - решение за работодателем, но с оглядкой на законодательство:
Если вода из-под крана соответствует ГОСТу — можно ограничиться ею
Если работа в особых условиях (поле, стройка, жаркий цех) — обеспечивать водой обязательно
Если хотите улучшить условия труда — выбирайте между пурифайером, кулером или бутилированной водой с учетом численности персонала и бюджета.
Главное — обеспечить работников качественной питьевой водой, соответствующей гигиеническим нормативам. А как именно — решать вам!
Остались вопросы? Задайте их нам!
(8332) 746-846, + 7 (804) 700-00-46