Автор Юлия Слепушкина,
(Наст. вр. - маркетолог. Специалист по подбору персонала фонда В.Н.У.К. (2025 – 30.04.2026 гг).
(Материал отражает личное мнение автора).
Этой статьей мы открываем цикл бесед, посвященных подбору персонала.
Сегодня поговорим о вызовах и возможностях успешной профессиональной занятости.
Каждый из нас, достигнув совершеннолетия, а некоторые и чуть раньше, сталкивается с необходимостью поиска работы. Это эмоциональный, а порой и внутренне сложный процесс, способный перманентно влиять на самооценку. Поиск работы – это возможность и это - вызов, на который мы отвечаем, как минимум, единожды. Максимум здесь у каждого свой.
Работа способна дарить крылья, быть источником уныния и даже депрессии, способна отвлекать от бытовой рутины…А если сжать до максимы, то, чем вы зарабатываете на жизнь способно вас как развивать, так и загонять в стагнацию. Важность выбора профессии и последующего места работы невозможно переоценить.
Мой совет молодым соискателям: настройтесь на внутреннюю тишину и слушайте себя. Выбирая между работодателями, сосредоточьтесь на задачах – набирайтесь опыта, финансы, со временем, приложатся.
“Выбери дело, которое любишь, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни”, – фраза, ушедшая в народ. Ее формулировка очень близка к истине. Близка, а не верна на 100 процентов, потому что любая работа – это труд и даже занимаясь любимым делом профессионалы выгорают. Факт, хорошо иллюстрируемый ответами соискателей на собеседовании. А потому стоит учиться, подобно опытному водителю, корректировать траекторию карьеры, сохраняя баланс и оставаясь вовлеченным.
Работа-– значимая часть жизни, которая во многом определяет наши финансовые возможности, а за ними и степень внешней свободы. Однако для меня, как рекрутера, гораздо важнее не внешняя успешность, а социальный контекст соискателя. Общеизвестно, что профессия заметно влияет на кругозор, личные интересы и цели человека, во многом определяя его стиль общения и способ взаимодействия с миром. Ценностные ориентиры соискателя, его эмоциональная вовлеченность в профессию, темперамент, хобби, семейное положение – первое на что я обращаю внимание и лишь затем на профессионализм.
Важно, чтобы человек был на своем месте и, как вы понимаете, речь здесь не только о профессиональных компетенциях. Успешный найм, как правило, означает закрытие финансовых, профессиональных, но также и эмоциональных потребностей потенциального сотрудника. Отлично, если мы как работодатели открываем горизонт возможностей для самореализации и карьерного роста. Нематериальная мотивация персонала – сильнейший стимул для успешной работы. А удовлетворенность работой, в свою очередь, – половина удовлетворенности жизнью. Вот так, при точном попадании в цель выигрывают все участники рекрутинга.
Озвучу и подчеркну, что Фонд В.Н.У.К. работает по программе альтернативного квотирования. Это значит, что мы принимаем на работу людей с инвалидностью. В связи с чем, особенно важно отметить нашу готовность адаптировать функционал вакансии к типу инвалидности.
Мы регулярно присутствуем на специализированных ярмарках вакансий. В настоящий момент интеллектуальный офисный труд – самое частое направление подбора. Отрадно, что в этом году для части соискателей: взявших старт новичков, наш фонд стал дверью в профессию. Парой принципиальных штрихов отметим и то, что в фонде В.Н.У.К. работают люди с ментальной инвалидностью. И это не компромисс, а осознанный выбор. Фонд ищет возможности для найма и не торопится отказывать, поскольку потребность в социальном взаимодействии и профессиональной самореализации – важнейшие условия полноценной жизни человека в современном обществе.
Фонд В.Н.У.К. регулярный участник ярмарки вакансий для людей с инвалидностью.
– Хотите стать частью нашей команды?
– Следите за анонсами. Приходите в центр занятости «Моя карьера» по адресу: ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр.1.