Двенадцать откликов. Ноль ответов. Две недели тишины.
Я уже думал — ну значит не берут, значит не подхожу. Потом приятель сказал: дай посмотрю твоё резюме. Посмотрел и говорит — оно скучное. Ты пишешь что делал, а не зачем ты нужен.
Я не понял разницы. Решил попробовать нейросеть — терять всё равно нечего.
Отправил ещё пять откликов с новым резюме. Позвонили трое.
Что было не так со старым резюме
Я писал резюме как все. Ну, как мне казалось — нормально. Название должности, список обязанностей, даты.
Выглядело примерно так: «Осуществлял контроль за выполнением задач. Взаимодействовал с подрядчиками. Участвовал в организации процессов».
Нейросеть прочитала это и сказала прямо: такие формулировки есть в каждом втором резюме. Рекрутер (работодатель) смотрит на отклик несколько секунд — и если не цепляет, листает дальше.
Что я попросил нейросеть сделать
Не писать резюме за меня с нуля — это не работает, потому что она не знает что я реально делал. Я дал ей свои старые формулировки и попросил переписать в достижения.
Запрос был простой: «Вот мои обязанности на прошлом месте. Перепиши каждый пункт так, чтобы было видно результат, а не просто процесс. Если есть шаблонные фразы — убери».
Она переспросила: есть ли конкретные цифры — сколько людей в команде, на сколько вырос показатель, сколько проектов. Я вспомнил и добавил.
Что получилось — до и после
Было: «Осуществлял контроль за выполнением задач в команде».
Стало: «Координировал команду из 6 человек, сдали три проекта в срок за квартал».
Было: «Взаимодействовал с подрядчиками».
Стало: «Договорился о снижении стоимости услуг подрядчика на 15% без потери качества».
Разница, как мне кажется, очевидная. Одно описывает что я делал, второе — зачем я был нужен.
Один лайфхак который реально работает
Когда откликаешься на конкретную вакансию — скопируй её описание и попроси нейросеть: «Сравни моё резюме с этой вакансией. Какие слова из вакансии стоит добавить в моё резюме?»
Многие компании используют автоматические фильтры — система сначала отсеивает резюме по ключевым словам, и только потом их смотрит живой человек. Если слов из вакансии в резюме нет — можно просто не дойти до живого рекрутера.
Я так делаю теперь с каждым откликом. Занимает минут пять.
Чего нейросеть не умеет
Придумывать за вас. Если у вас не было результатов — она не нарисует их из воздуха. Ну и не надо — это враньё которое вылезет на собеседовании.
Ещё она иногда пишет слишком официально. Я всегда прохожусь по тексту сам и убираю то что звучит как то деревянно.
Инструмент — он и есть инструмент. Сам за тебя работать не будет. Но сэкономит время и подскажет как подать то что уже есть.
В итоге
Не знаю точно помогло ли резюме или просто повезло с откликами. Но три звонка после пяти откликов — это лучше чем ноль после двенадцати.
Попробуйте прогнать своё резюме через нейросеть. Хуже точно не станет — максимум останется как было.
А если пробовали — расскажите в комментарии что получилось. Интересно сравнить опыт.
Не забывай помогать ближнему, и подписывайся на канал будет много интересного.
Кстати, если хотите поддержать автора - уменя сейчас есть расрочка за учебу (программа создатель контента), буду рад любой поддержки:) сылка .