В ТК РФ внесут значимые изменения
Работодатели только и говорят, что о кадровом голоде. Кажется, государство нашло решение этой проблемы — разрешить нанимателю законно увеличивать минимальное количество часов переработок вдвое.
Привет! Это Альтап — сервис для работы в 1С через интернет. Рассказываем, что изменится в ТК РФ с 1 сентября 2026 года.
Переработки
Сейчас Трудовой кодекс ограничивает сверхурочную работу 120 часами в год. С сентября этот лимит увеличится до 240 часов. Это значит, что компании смогут чаще привлекать сотрудников к дополнительной работе в периоды высокой нагрузки. Например, во время закрытия года, сезонных продаж, масштабных проверок или запуска крупных проектов.
При этом полностью защита работников не исчезает. Ограничение в четыре часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд сохраняется. Кроме того, законодатели предусмотрели дополнительную гарантию по оплате.
По ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Если лимит переработок перешёл за 120 часов, то каждый последующий час будет оплачен в двойном размере.
Таким образом, можно будет использовать труд текущих сотрудников вместо того, чтобы искать новых. Есть пометка: работник должен дать письменное согласие на переработки — количество часов должно быть прописано официально.
Отпуск
Многие знают это чувство. Чем ближе отпуск, тем чаще звучат фразы вроде «если что, будем на связи» или «на всякий случай не выключайте телефон».
По общему правилу Трудового кодекса отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Это требование сохраняется и после вступления поправок в силу.
Однако изменения всё-таки есть. Сейчас работников, занятых на вредных и опасных производствах, нельзя отзывать из дополнительного отпуска, который положен им за вредность. С сентября такая возможность появится. Если сотрудника отзовут из такого отпуска, оставшиеся дни отдыха он не потеряет. Их можно будет использовать позже.
Для большинства офисных сотрудников принципиально ничего не меняется. Бухгалтера, кадровика или менеджера нельзя будет просто поставить перед фактом и потребовать выйти на работу посреди отдыха.
Неполный рабочий день
Некоторые сотрудники имеют право требовать перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Например, беременные, один из родителей ребёнка до 14 лет или работники, которые ухаживают за больным членом семьи.
С сентября работодателю придётся рассмотреть заявление о переходе на неполный рабочий день или неделю в течение пяти рабочих дней. Раньше конкретного срока в Трудовом кодексе не было, поэтому решение могло затягиваться.
Срочные трудовые договоры
Поправки затрагивают и правила заключения срочных трудовых договоров. Сейчас такие договоры по соглашению сторон без специальных оснований могут заключать компании, численность которых не больше 35 человек. С 1 сентября лимит увеличат до 70 человек.
Больше компаний смогут нанимать сотрудников на определённый срок без необходимости доказывать временный характер работы. Например, если раньше организация с 50 сотрудниками была обязана заключать бессрочный договор, то после вступления поправок она сможет предложить кандидату срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Такие дела.