Актуальная кадровая потребность в медицинских работниках в Мурманской области превышает 400 человек. Как сообщили РБК Мурманск в региональном Министерстве здравоохранения, в Заполярье к маю 2026 года не хватало 197 врачей и 221 специалиста со средним профессиональным медицинским образованием.
«Потребность в медицинских кадрах по сравнению с 2025 годом увеличилась незначительно (на 9 врачей-специалистов), что вызвано объективными причинами, в том числе расторжением трудовых договоров в связи с достижением пенсионного возраста, невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья, переездом в другие регионы на постоянное место жительство», — прокомментировали в Минздраве.
Самыми востребованными в Мурманской области оказались профильные специалисты: например, онкологи, кардиологи и неврологи. Кроме того, региону по-прежнему не хватает терапевтов и участковых врачей, акушерок и медсестер, а также фельдшеров скорой помощи.
Нравится РБК? Главные новости дня, эксклюзивы и аналитика ждут вас:
на радио
в подписке
в Max
в Telegram
в приложениях для Android или iOS
Проблема демографического характера
В беседе с РБК Мурманск председатель Мурманской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ и заместитель председателя Общественной палаты Мурманской области Юлия Величко отметила, что в абсолютных значениях потребность в медиках выглядит внушительной, но не является критической.
«По состоянию на 1 мая 2026 в медицинских учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, работают 2,5 тыс. врачей и 5,8 тыс. средних медицинских работников. В процентном соотношении от числа работающих дефицит оценивается соответственно в 7,8% (врачи) и 3,8% (СМП)», — комментирует Величко.
Вместе с тем эксперт подчеркивает, что проблема дефицита кадров в регионе — комплексная и объясняется несколькими факторами. Ключевую роль играют демографические причины: спад рождаемости 1990-х годов, естественный отток возрастных северян и уход на пенсию опытных специалистов, а также миграция специалистов в другие регионы, в том числе в связи со сменой места жительства из-за климатических условий.
За последние 35 лет население Мурманской области уменьшилось почти в два раза: в 1990 году в регионе проживало более 1 млн человек, а по последним оценкам Мурманскстата, численность постоянного населения Заполярья на 1 апреля 2025 года составила 650,3 тыс. человек. Работоспособных северян тоже становится меньше: общая численность рабочей силы сократилась с 384,6 тыс. человек в 2021 году до 348 тыс. человек в 2025 году. По данным аналитиков, кадровый резерв в Мурманской области только за прошлый год потерял 13% и сократился на 5 тыс. человек.
В попытке привлечь кадры в регион власти Мурманской области запустили программу сопровождения для специалистов из других субъектов России. Поиск медиков — одна из ключевых задач проекта, получившего название «Курс на Север».
В прошлом году в рамках проекта медорганизации, подведомственные областному Минздраву, заключили соглашения с АНО «Арктический центр компетенций» о привлечении новых медицинских кадров в Мурманскую область. Власти региона отчитывались, что к 2025 году программа позволила более чем в четыре раза сократить кадровый дефицит по самым востребованным специальностям — врачам и среднему медицинскому персоналу.
Если говорить о конкретных цифрах, то с 2023 года, по данным Юлии Величко, численность врачей в подведомственных Минздраву региона медицинских организациях увеличилась на 156 человек. А, как сообщал в мае 2026 года замгубернатора-министр здравоохранения Мурманской области Дмитрий Панычев, в этом году «кадровое сальдо» врачей из-за сезонности притока кадров пока составляет лишь плюс один специалист. Еще 115 медиков в регионе ждут к концу нынешнего года.
Главная причина дефицита
В число самых дефицитных профессий в Заполярье медики попадают регулярно наряду с учителями, инженерами и рабочими. Но реальная кадровая потребность в медработниках может оказаться еще более значительной, чем заявляют в Минздраве. Так, по данным, которые РБК Мурманск предоставили аналитики hh.ru, в первом квартале 2026 года работодатели региона разместили на ресурсе около 400 вакансий в медицинской сфере. Официальный портал Федеральной службы по труду и занятости «Работа Рядом», в свою очередь, предлагает свыше 660 вакансий для медиков, в том числе 438 предложений для врачей.
Зарплатная вилка в вакансиях государственных учреждений здравоохранения составляет от 60 до 100 тыс. руб. для среднего медперсонала и фельдшеров и от 70 до 200 тыс. руб. для врачей на одну ставку. Врачи стабильно попадают в топ самых высокооплачиваемых профессий региона. Власти заявляли, что по итогам девяти месяцев 2025 года Мурманская область заняла 10 место в России и 2 место в СЗФО по зарплатам врачей.
По данным областного Минздрава, средняя зарплата врача на первый квартал 2026 года — около 177,7 тыс. руб. в месяц, что на 8% больше, чем платили годом ранее. Средняя нагрузка на специалиста на май 2026 года при этом составляла 1,23 ставки.
В регионе также действуют региональные доплаты и надбавки для отдельных категорий медикам, жилищные и социальные меры поддержки специалистов. Но даже соцподдержка и высокие зарплаты, которые в отдельных сферах здравоохранения могут доходить до 450 тыс. руб., зачастую не могут удерживать медиков в госклиниках: как заявляют сами руководители госучреждений, медработники уходят в частные организации из-за профессионального выгорания. Эта проблема играет одну из значимых, если не главную, роль в оттоке врачей из государственной системы здравоохранения, и развивается под воздействием хронического стресса на рабочем месте, подтверждает Юлия Величко.
Эксперт отмечает: врач в государственной системе часто ограничен строгими протоколами, стандартами и дефицитом ресурсов, не всегда может назначить пациенту именно то лечение или то исследование, которое считает нужным, из-за отсутствия лекарств или квот. «Чувство бессилия и невозможности помочь пациенту на должном уровне, а также периодически возникающая угроза обращений родственников пациентов в случае летального исхода в суд или с жалобами к руководству — прямой путь к стрессу и выгоранию», — уверена Величко.
Кроме того, из-за нехватки специалистов у профильных врачей формируются длительные листы ожидания, пока врачи перегружены бюрократической работой и вынужден заниматься выдачей справок вместо оказания реальной медицинской помощи. Масштаб проблемы мотивировал власти Мурманской области заняться снижением нагрузки на медиков: по оценкам профильного профсоюза, врачи государственных организаций тратят до 40–50% своего рабочего времени на заполнение медицинской документации (электронных и бумажных карт), отчетов для страховых компаний и вышестоящих инстанций.
«Значительная часть рабочего времени врача уходит не на лечение, а на заполнение документации: «бумажная» работа не приносит удовлетворения, отнимает время от основной деятельности и является постоянным источником фрустрации», — подчеркивает председатель профсоюза мурманских медработников.
Юлия Величко также отмечает, что из-за долгого ожидания и общей неудовлетворенности системой пациенты часто относятся к врачу с недоверием или даже агрессией. В совокупности эти факторы, в сочетании с более уважительным отношением пациентов к врачам в частных клиниках, могут мотивировать врачей делать выбор в пользу коммерческой медицины. Кроме того, мурманские медики часто вынуждены совмещать работу в государственном и частном секторах: последние исследования рынка труда выяснили, что подработка есть у 41% опрошенных медицинских сестер и 40% врачей в Мурманской области.
Готовить кадры на местах
Проблема нехватки медиков характерна для всей страны, констатируют в мурманском профсоюзе медработников. По последним данным, в России сейчас не хватает больше 20 тыс. врачей и 60 тыс. среднего медицинского персонала.
Чтобы удержать специалистов в здравоохранении, с 1 марта 2026 года в стране заработала обновленная система распределения студентов‑бюджетников в сфере здравоохранения: так, для выпускников медицинских вузов и колледжей устанавливается система наставничества в организациях системы ОМС. Кроме того, за целевым к целевому набором на программы специалитета 70% мест в вузах, а ординатура за счет бюджета будет целевой на 100%.
«Медицинские организации, заключившие соответствующие договоры, готовы принять новых специалистов. Ожидается, что их привлечение позволит снизить нагрузку на действующий персонал и сократить время ожидания медицинской помощи пациентами. Для студентов, не готовых брать на себя обязательства перед работодателем, сохраняется возможность обучения на коммерческой основе. Ключевой принцип новой системы — заблаговременное обсуждение всех условий. Такой подход позволяет минимизировать риски возникновения конфликтных ситуаций и находить взаимовыгодные решения», — считает Юлия Величко.
В конце 2025 года власти Мурманской области сообщали о заключении целевых договоров с 362 студентами и 90 ординаторами 20 вузов по всей России. Однако тогда Минздрав региона оценил кадровую потребность в медиках в 35 специалистов — в пять раз меньше, чем заявлено сейчас.
В ведомстве отмечают, что в настоящее время 56 «целевиков» учится в Мурманском арктическом университете. Первый выпуск медиков в МАУ состоялся в прошлом году: из 24 специалистов 10 продолжили обучение в целевой ординатуре, еще 6 человек трудоустроились в мурманские государственные больницы и полклиники. В нынешнем году, по оценкам Минздрава, планируется выпуск еще 16 медицинских специалистов, 5 из которых уже планируют продолжить обучение в целевой ординатуре от Министерства.
«Подготовка медицинских кадров непосредственно в родном регионе способствует сокращению дефицита медицинских специалистов. Абитуриенты чаще выбирают обучение в Мурманской области из-за отсутствия необходимости переезда, привычной социальной среды и поддержки семьи, что увеличивает приток студентов на медицинские специальности. В процессе обучения студенты проходят практику в медицинских учреждениях Мурманской области, что облегчает их адаптацию к будущим рабочим условиям и способствует формированию кадрового резерва для региона», — отмечают в региональном Минздраве.
Ранее в МАУ сообщали, что лечебное дело — одно из семи вузовских направлений, где зафиксировано 100%-е трудоустройство выпускников. О перспективах молодых врачей на рынке труда говорит и актуальное соотношение вакансий и соискателей в регионе — на одно рабочее предложение в отрасли в первом квартале нынешнего года приходилось всего 2,6 резюме, что, по оценкам аналитиков hh.ru, указывает на дефицит соискателей и высокую конкуренцию среди работодателей за персонал.
При этом в службе поиска работы Superjob РБК Мурманск сообщили, что прирост количества резюме в медицинской сфере в Мурманской области с начала года оказался в два раза ниже, чем в целом по России: 10 и 21% соответственно, а значит, серьезная нехватка врачей в регионе пока продолжает ощущаться.
Читайте также:
Лавров рассказал об ответе России на атаку дронов ВСУ на Москву
GlobalSign начал вторую волну отзыва сертификатов у российских сайтов
Массовая атака дронов на Москву и Московскую область. Главное