В России крупный бизнес в целом не идет по пути массовых увольнений из-за внедрения искусственного интеллекта и автоматизации, заявила член Комитета Совфеда по социальной политике Наталия Косихина «СенатИнформ» 18 июня, комментируя результаты исследования о том, что некоторые работники опасаются потери работы из-за развития технологий.
Сенатор отметила, что компании стараются перестраивать работу внутри: если какие-то функции начинают выполнять технологии, сотрудников не сокращают, а переобучают, дают им новые задачи и переводят на другие направления.
Она отметила, что ранее на круглом столе в Совете Федерации, где участвовали представители крупного бизнеса, такой подход был одобрен самими работодателями. Они воспринимают сотрудников как часть корпоративной ответственности и стремятся сохранить команду, адаптируя работников к новым условиям.
«В таких компаниях формируется подход, при котором работодатель чувствует ответственность за команду и старается сохранить работников, даже если их прежние обязанности исчезают», — сказал парламентарий.