Юрист Илья Русяев заявил, что декретная ставка – это срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия на месте основного сотрудника. У документа есть свои плюсы и минусы.
По словам Русяева, сам декрет объединяет отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам.
– Поэтому срок может растянуться почти на три года, а может закончиться в любой момент с выходом основного сотрудника, – отметил юрист.
Плюс декретной ставки в том, что порог входа снижен, а условия работы полноценные, то есть та же зарплата, отпуск больничные, отчисления в социальный фонд. Договор прекращается тогда, когда основной сотрудник возвращается на рабочее место, при этом работодатель не обязан предупреждать временного работника об этом.
Замещающий сотрудник на декретной ставке может узнать об окончании договора в день возвращения коллеги. При этом от увольнения на декретной ставке не может защитить даже беременность – если нет возможности перевести сотрудника на другую должность и устроить его по ТК, он будет уволен, пишет Life.ru.