Правительство обновило стратегию цифровой трансформации социальной сферы до 2030 года (с перспективой до 2036 года), утвердив изменения распоряжением Правительства РФ от 23.05.2026 № 1199‑р. Это не «разовый» документ, а корректировка долгосрочного курса Минтруда и Фонда пенсионного и социального страхования на цифровизацию соцзащиты, рынка труда и охраны труда.
Ключевые идеи распоряжения 💡
- Расширен перечень базовых законов, на которых строится цифровая трансформация: добавлены законы о госсоцпомощи, социальном обслуживании, обязательном соцстраховании, учёте в системах ОПС и соцстрахования, пособиях по временной нетрудоспособности и материнству.
- Уточнены цели: речь уже не только о «цифровизации пенсионного и социального страхования», а о цифровой трансформации всей социальной сферы.
- Обновлена привязка к национальным целям: теперь стратегия соотносится с указом Президента РФ от 07.05.2024 № 309 и национальной целью «Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы» до 2030 года и на перспективу до 2036 года.
Для организаций это сигнал: цифровые инструменты по кадрам, охране труда, соцподдержке работников и взаимодействию с соцфондом перестают быть «опцией» и становятся частью государственной стратегии.
Что важно работодателям и HR 👷♀️📲
- Электронный кадровый документооборот и инструктажи по ОТ
- Распоряжение № 1199‑р прямо закладывает:
- создание функционала электронного кадрового документооборота и электронных инструктажей по охране труда на базе единой цифровой платформы «Работа в России» с использованием многофункционального сервиса обмена информацией;
- обеспечение удалённого подписания кадровых документов и инструктажей по охране труда с применением электронной подписи.
Это значит, что:
- у работодателей появится «сквозной» федеральный инструмент, через который можно будет организовывать ЭКДО и электронные инструктажи по ОТ, не строя всё с нуля;
- требования Роструда и Минтруда к ведению и хранению таких документов будут всё жёстче «привязываться» к цифровым системам, а не к бумажным журналам;
- уже сейчас есть смысл готовить внутренние регламенты и локальные акты под переход к ЭКДО и электронным инструктажам.
- Цифровые сервисы по охране труда
- Распоряжение закрепляет курс на развитие цифровых сервисов по ОТ на базе Федеральной госинфосистемы учёта результатов СОУТ вместо прежней «единой цифровой платформы по охране труда».
Целевое состояние включает:
- сервисы по оценке профрисков, спецоценке условий труда, обучению по ОТ, выдаче СИЗ, медосмотрам, подготовке локальных актов, аудитам, мониторингу мероприятий и др.;
- внедрение реестровой модели учёта рабочих мест в системе учёта результатов СОУТ;
- функционал устранения нарушений, выявленных в отчётах СОУТ, прямо в этой системе.
Практический вывод для компаний:
- данные по СОУТ и мероприятиям по ОТ всё больше будут «жить» в единой федеральной системе, а не только во внутренних таблицах;
- от организации будут ждать своевременного внесения данных, корректного отражения мероприятий по устранению нарушений и готовности использовать эти цифровые сервисы в ежедневной работе службы ОТ.
- Цифровой рынок труда и прогноз потребности в кадрах
Распоряжение № 1199‑р усиливает роль платформы «Работа в России» как ядра «цифрового рынка труда». Среди целей и индикаторов:
- формирование справочника профессий с данными о востребованных, перспективных и новых профессиях, включая навыки, компетенции, требования, зарплаты и тенденции;
- создание единой системы прогнозирования рынка труда для всех отраслей экономики;
- регулярные всероссийские опросы работодателей о перспективной потребности в кадрах.
Для работодателей это означает:
- участие в опросах и предоставление данных по вакансиям и требуемым компетенциям перестанет быть «доброй волей» и станет частью общей системы планирования кадровой политики государства;
- проще будет ориентироваться на единый справочник профессий и навыков при обновлении штатных расписаний, профилей должностей, программ обучения и оценки персонала.
Социальная поддержка и реабилитация работников 🤝
Распоряжение развивает единую централизованную цифровую платформу в социальной сфере, в том числе:
- систему комплексной реабилитации и абилитации,
- автоматизированную систему управления деятельностью центров реабилитации,
- единую систему мониторинга деятельности госучреждений соцобслуживания,
- цифрового «социального помощника» и антифрод‑механизмы.
Для работодателей это важно в двух аспектах:
- сотрудники будут получать всё больше социальных услуг и мер поддержки в электронном виде, с возможностью беззаявительного или проактивного назначения;
- работодатели, особенно крупные, будут сильнее «завязаны» на обмен данными с государством по статусу работников, условиям труда, инвалидности, реабилитации — в том числе через интеграции с госинформационными системами.
Что стоит сделать организациям уже сейчас ✅
- Оценить готовность к переходу на электронный кадровый документооборот и электронные инструктажи по ОТ: ЭП, системы, локальные акты, обучение HR и специалистов по ОТ.
- Навести порядок в СОУТ и учёте мероприятий по охране труда: данные, которые сегодня лежат в Excel, завтра должны корректно «ложиться» в ФГИС учёта результатов СОУТ и смежные сервисы.
- Следить за обновлениями на «Работа в России», использовать платформу не только для публикации вакансий, но и для выстраивания кадровой политики с учётом справочника профессий и прогнозов по рынку труда.
С уважением,
ПрофВзлёт — ваш эксперт в охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.
Подробнее о наших программах и услугах: https://profvslet.ru/
#охранадруда
#цифровойрыноктруда
#РаботавРоссии
#электронныедокументы
#СОУТ
#цифроваятрансформация
#социальнаясфера
#нормативка2026
#ПрофВзлёт
