На форуме недвижимости «Движение» обсудили кадровый кризис в строительной отрасли
🏛🏛 В рамках форума недвижимости «Движение» состоялась сессия «Кадры стройотрасли сегодня: дефицит квалифицированных рабочих и инженеров, конкуренция за кадры с IT и производством, влияние миграции и демографии». Модератором дискуссии выступил президент НОСТРОЙ Антон Глушков. Участниками стали ведущие эксперты рынка: вице-президент по организационному развитию Glorax Наталья Лёшина, директор филиалов hh.ru в ЮФО и СКФО Марина Качанова, директор Центра региональных исследований и урбанистики РАНХиГС Евгений Варшавер, член правления Capital Group Михаил Сивак и HRD ГК ФСК Анна Лях.
📊 Масштаб проблемы
🌐 780 000 человек — такая дополнительная кадровая потребность прогнозируется до 2030 года.
🌐Средний возраст строителя: 43–48 лет.
🌐Доля молодежи (до 30 лет) не превышает 20%. Отрасль проигрывает IT и производству в борьбе за молодые кадры.
🌐Актуальная потребность прямо сейчас составляет около 209 тысяч специалистов.
👥 Кого не хватает?
🌐77% — рабочие специальности: электрогазосварщики, каменщики, бетонщики, монтажники трубопроводов.
🌐23% — инженерно-технические работники (прорабы, инженеры).
💡 Пути решения
↗️Внутренняя мобилизация ресурсов и работа с демографией.
↗️ Технологизация процессов.
↗️ Внешняя миграция.
👨👩👦 Традиционные рынки миграции из Центральной Азии сокращаются, а опыт работы со специалистами из Индии показал необходимость серьезного обучения из-за низкой квалификации.
🏗 Опыт девелоперов: растить своих
Крупные компании переходят от переманивания к выращиванию собственных кадров. Например, Capital Group курирует корпоративную кафедру в НИУ МГСУ, чтобы специалисты проходили путь от проекта до сдачи объекта и оставались в компании надолго.
🎯 Что мотивирует строителей сегодня?
🌐сильный лидер;
🌐корпоративная культура;
🌐понятные карьерные траектории;
🌐чувство гордости за результат.
💰 При этом рост зарплат за последние 3 года составил 35–38%, но он не сопровождается ростом производительности труда, что создает риски для бизнеса.
👍 Для победы над кадровым голодом необходимо объединить усилия государства, работодателей и системы образования.
Подробнее — на сайте НОСТРОЙ.
