Регион: Москва
Срок закрытия: 2,5 недели
Компании, работающие с коммерческой недвижимостью, нуждаются в юристах, способных быстро включиться в рабочие процессы, минимизировать правовые риски и сопровождать корпоративную деятельность без длительного периода адаптации. Именно поэтому при подборе таких специалистов важны не только знания законодательства, но и готовность оперативно выйти на работу.
Подбор корпоративного юриста
В Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС обратилась московская компания, специализирующаяся на сдаче в аренду нежилых зданий. Перед командой стояла задача в максимально короткие сроки найти корпоративного юриста, который сможет сразу приступить к выполнению обязанностей.
Заказчику требовался специалист, который:
- имеет высшее юридическое образование;
- обладает практическими знаниями корпоративного права;
- готов оперативно выйти на работу;
- успешно пройдет проверку на полиграфе перед трудоустройством;
- соответствует требованиям компании по профессиональным и личным качествам.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Подберем корпоративного юриста: быстро, точно, профессионально!
⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️
Где возникли сложности
Основной сложностью проекта стала необходимость совместить высокую скорость поиска с тщательной оценкой кандидатов.
Ключевые особенности подбора:
- ограниченные сроки закрытия вакансии;
- необходимость полного соответствия требованиям по образованию и профессиональному опыту;
- обязательное прохождение полиграфа перед оформлением;
- поиск кандидатов, готовых быстро принять предложение и выйти на работу.
Из-за дополнительных этапов отбора часть соискателей отказывалась от участия в процессе, поэтому важно было поддерживать достаточную воронку кандидатов до самого финала.
Как выстраивался подбор
Специалисты КАУС организовали интенсивный поиск, одновременно уделяя внимание профессиональной оценке каждого кандидата и соблюдению требований работодателя.
В ходе проекта:
- проанализировано 121 резюме;
- проведен первичный отбор кандидатов;
- 6 специалистов приняли участие в собеседованиях с работодателем;
- до финального этапа дошли 2 кандидата, направленные на прохождение полиграфа;
- по итогам всех этапов был выбран кандидат, полностью соответствующий ожиданиям компании.
Благодаря предварительной проверке со стороны рекрутеров заказчик работал только с наиболее релевантными специалистами, что значительно ускорило процесс принятия решения.
Итог: закрытие вакансии
С момента запуска проекта до выхода нового сотрудника прошло всего 2,5 недели.
Проект подтвердил, что даже при срочном поиске и дополнительных требованиях к кандидатам можно успешно закрыть вакансию, если грамотно организовать поиск, качественно провести предварительную оценку и сопровождать кандидатов на каждом этапе отбора.
Если вашей компании требуется оперативно найти корпоративного юриста или другого узкопрофильного специалиста, команда КАУС организует подбор «под ключ» и поможет закрыть вакансию в оптимальные сроки.
__
👉 Закажите подбор юридического персонала
📞 Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40