Начинающим специалистам, или джунам, найти работу становится все сложнее — как выяснили эксперты PWC, работодатели предъявляют к ним повышенные требования. Все дело в решениях на базе искусственного интеллекта (ИИ), которыми корпорации стремятся заменить новичков.
Особенно ярко это проявилось на рынке труда в ИТ-секторе, где к начинающим соискателям для трудоустройства приходится овладевать навыками более продвинутых сотрудников, в том числе в сфере менеджмента и лидерства, рассчитывая при этом на меньший уровень заработка. Однако сложности с трудоустройством на начальные позиции провоцирует не только бурное развитие ИИ. Как поясняет Наталья Семененко, директор по персоналу «СиСофт Девелопмент», конкуренцию провоцирует сужение спроса на ИТ-специалистов.
«В сложившейся системе координат некоторые работодатели не могут устоять перед соблазном завысить планку требований и на задачи миддла взять “Джуна++” с теми же профессиональными компетенциями, но более низкой заработной платой», — уточняет Наталья Семененко.
При этом еще недавно высочайшая скорость развития ИТ-технологий создавала преференции как раз для начинающих сотрудников, напоминает эксперт, у них было больше возможностей овладеть наиболее современными практиками и инструментами.