Вот это реально хорошие новости для тех, кто планирует прибавление в семействе. Пока одни штурмуют форумы в поисках лазеек, как сэкономить на налогах, государство само подстелило соломку. Причём так, что раньше об этом знали только кадровики крупных контор, а теперь Минфин с ФНС официально разжевали всё для всех. И касается это не только гигантов вроде «Газпрома», но и любого ИП, у которого трудятся наёмные сотрудники.
Миллион без налога: в чём суть
Итак, 4 июня 2026 года ФНС выпустила разъяснение, основанное на позиции Минфина. Речь идёт о единовременных выплатах, которые работодатель дарит сотруднику в связи с рождением или усыновлением ребёнка. По закону эти деньги — будь то матпомощь или премия — не облагаются подоходным налогом (НДФЛ) в пределах одного миллиона рублей на каждого ребёнка. Главное — уложиться в срок до одного года после пополнения в семье.
Раньше всё было мутно: бухгалтеры боялись переплатить, семьи нервничали. Теперь чётко сказано: право на выплату есть у любого из родителей, и никаких условий по стажу или зарплате не выдвигается. Это не для избранных, это для всех.
Если работаешь на двух работах
Самый важный нюанс, который разъяснила ФНС, касается тех, кто трудится сразу в нескольких местах. Льгота не удваивается и не утраивается. Если вы получаете матпомощь от двух разных работодателей, то общая сумма этих выплат не должна превышать тот самый миллион рублей. Именно совокупный лимит имеет значение для освобождения от налога.
Например, на основной работе вам дали 800 тысяч, а по совместительству — ещё 300. Всё, что сверх миллиона, попадает под обычный НДФЛ. Так что теперь, когда бухгалтерия будет считать, она будет смотреть на общую картину, а не на каждого работодателя по отдельности.
Почему это круто
Мы вообще скептически относимся к налоговым поблажкам, но тут реально работающий инструмент. Во-первых, это честный подход. Во-вторых, это норма, которая распространяется на всех работодателей без исключения. Неважно, владелец заводов, газет, пароходов или небольшой кофейни — ты можешь помочь своему сотруднику, и государство не будет запускать руку в его карман.
По сути, это один из немногих случаев, когда налоговая система не ищет способы добрать, а действительно даёт людям вздохнуть. И хорошо, что это теперь прописано на бумаге. А то многие малые предприниматели даже не знали, что могут так поддержать персонал.
💬 Всех благодарим за внимание и поддержку нашего канала. А вы знали про такую льготу, когда рождался ребёнок, или работодатель делал вид, что это не его забота? Делитесь в комментариях.