Развитие системы долговременного ухода позволило создать дополнительные рабочие места. Сейчас СДУ охвачено 184 тысячи человек, а их помощниками стали 59 тысяч. Об этом в ходе заседания Комитета Совета Федерации по социальной политике сообщил и. о. директора департамента соцзащиты и соцобслуживания Минтруда Григорий Меньщиков. Как стать помощником по уходу и какие льготы положены таким работникам, узнала «Парламентская газета».
Социальный эффект
Система долговременного ухода внедряется в пилотном режиме с 2018 года в рамках федерального проекта «Старшее поколение», который входит в состав национального проекта «Демография», а также реализуется в связке с нацпроектом «Семья», напомнил Меньщиков.
«Важнейшим социальным аспектом реализации пилота является возможность сохранить уровень дохода в семье, оставаясь на работе, либо получить возможность трудоустроиться. Увеличение количества рабочих мест в рамках реализации СДУ дает положительный эффект, поскольку позволяет гражданам, которые не могли трудоустроиться, в том числе по причине необходимости ухода за своими близкими, вернуться в экономику и тем самым тоже увеличить доходы своей семьи». — отметил официальный представитель ведомства.
По данным Минтруда, в 2026 году помощниками по уходу стали 59,3 тысячи человек, трудоустроились (ранее не работающие родственники) — 23,1 тысячи человек, сохранили занятость из числа родственников — 11,7 тысячи человек, прошли обучение в школах ухода 35,9 тысячи человек.
Забота о будущем
В обязанности помощника по уходу входит оказание услуг общего ухода, а также помощь при осуществлении повседневной деятельности гражданам, нуждающимся в постороннем уходе. В том числе речь идет об организации приема пищи, наблюдении за самочувствием и состоянием здоровья подопечного, поддержании санитарных норм жизнедеятельности.
В рамках программы СДУ помощнику по уходу положены официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, страховой стаж и пенсионные баллы. Кроме того, программа предоставляет бесплатное обучение, спецсредства для подопечного, а также методическую поддержку.
Оплата труда помощника по уходу формируется с учетом региональных особенностей и индивидуальных потребностей подопечного. Расчет производится на основе средней ставки социального работника (сиделки) в конкретном регионе. Эта ставка затем делится на количество часов ухода, предусмотренных индивидуальной программой, которая определяется степенью нуждаемости человека.
Так, например, при средней ставке социального работника в регионе в 24 000 рублей за полный 8-часовой рабочий день, помощник, работающий по 4 часа в день в рамках индивидуальной программы, будет получать 12 000 рублей, что соответствует половине ставки.
Кроме этого, за каждый полный год ухода за нуждающимся начисляется 1,8 пенсионного балла и засчитывается один год страхового стажа.
Член Комитета Совета Федерации по социальной политике Наталья Мельникова в ходе заседания комитета напомнила, что в 2018 году число граждан, охваченных системой долговременного ухода, составляло около 7 тысяч человек. По состоянию на 1 июня 2026 года их уже 184 тысячи. К 2030 году система должна охватить около 500 тысяч человек.