Около 20 тысяч специалистов для сферы туризма, гостеприимства и смежных направлений нужно подготовить в Приморье к 2030 году. Об этом на слёте «Лидеры изменений СПО» заявила министр туризма Приморского края Наталья Борисовна Набойченко.
Рост кадрового запроса она связала с развитием инфраструктуры, турпотока и новых инвестиционных проектов в крае.
Тему подготовки кадров для туристической отрасли в Приморье обсудили на слёте «Лидеры изменений СПО», где представители власти, системы профобразования и отраслевые спикеры говорили о потребностях экономики региона. Выступая на площадке слёта, министр туризма Приморского края Наталья Борисовна Набойченко подчеркнула, что туризм остаётся одним из стратегических направлений развития края.
«Туризм в регионе является стратегической отраслью, стратегическим направлением. Вы видите, как динамично он развивается: растёт туристический поток, создаётся инфраструктура, а значит, необходимо готовить кадры», — сказала Набойченко.
По словам министра, отрасли сегодня нужны специалисты, готовые работать в современной сервисной среде и быстро адаптироваться к требованиям рынка. Речь идёт не только об узких профессиональных навыках, но и о более широкой, мультикомпетентной подготовке.
«Сегодня на форуме уже говорили о том, что кадры должны быть мультикомпетентными, потому что, наверное, как и в любой другой отрасли, невозможно быть специалистом только в одном направлении. Конкурентоспособность сегодня требует знания многих базовых вещей, чтобы чувствовать себя комфортно и быть востребованным на рынке профессий», — отметила Набойченко.
Отдельно Наталья Борисовна Набойченко остановилась на роли системы среднего профессионального образования, вокруг которой и выстроена повестка слёта. По её словам, в Приморье СПО быстро подстраивается под изменения в отрасли, а программы подготовки формируются совместно с бизнесом. Это позволяет студентам ещё во время учёбы получать практический опыт и увереннее выходить в профессию.
«У нас система среднего профессионального образования работает очень уверенно, она мобильна и быстро адаптируется к этим изменениям. Мы готовим программы совместно с бизнесом, и студенты уже без отрыва от обучения могут применять свои навыки непосредственно на практике», — сказала Набойченко.
Она также напомнила, что в крае создан туристический кластер «Профессионалитет», а учебные площадки оснащены современным оборудованием. По словам министра, такая база позволяет готовить специалистов в условиях, максимально приближенных к реальной работе в индустрии гостеприимства.
«Всё оснащено современным оборудованием: это и кухни, не хуже, чем в хороших дорогих ресторанах, и гостиничные номера уровня пять звёзд, где можно оттачивать своё мастерство и выходить в профессию уже подготовленным, не боясь трудностей», — подчеркнула Набойченко.
Говоря о дальнейших задачах, министр отметила, что кадровая потребность отрасли в Приморье уже сейчас составляет около 4 тысяч человек. С учётом новой инфраструктуры, смежных направлений и инвестиционных проектов к 2030 году региону потребуется подготовить около 20 тысяч специалистов.
«Только создаваемые инвестиционные проекты потребуют 7 тысяч высококвалифицированных кадров, в том числе линейного персонала. Поэтому нам есть к чему стремиться, есть над чем вместе с бизнесом работать, чтобы разрабатывать универсальные программы», — сказала Набойченко.
Для системы среднего профессионального образования это не просто прогноз, а прямой ориентир для настройки подготовки под экономику региона. Рост туризма, запуск новых объектов и расширение сервиса означают, что колледжи Приморья должны готовить специалистов не «в целом по направлению», а под конкретные рабочие места, которые уже формируются в отрасли.
По словам министра, в Приморье уже есть примеры, когда колледжи готовят кадры под конкретные проекты и работодателей. Такой подход помогает точнее настраивать обучение под реальные потребности рынка и создавать для выпускников более понятный маршрут в профессию.
«Не хватает поваров, официантов, горничных, администраторов, гидов-переводчиков. Не хватает и линейного персонала — это слесари, сантехники, водители, без которых ни один сервис не будет качественным», — заявила Набойченко.
Она добавила, что отрасль ждёт молодых специалистов, готовых получать эти профессии и восполнять кадровый запрос, а зарплаты в сфере туризма и гостеприимства сегодня остаются достойными.
Стоит отметить, что для абитуриентов это важный сигнал: обучение в колледже по туристическим и сервисным направлениям — это не теория ради диплома, а реальный вход в профессию через практику, работу с работодателями и понятный карьерный маршрут в Приморье. Такой подход помогает молодёжи быстрее выйти на рынок труда и связать своё будущее с регионом.
Старт в профессии и зарплаты до 150 тысяч: в Приморье зовут абитуриентов в колледжи
Колледжи становятся ключевым инструментом решения кадровых задач экономики Приморья