Сегодня утром, пока пила кофе и смотрела в окно, вспомнила одну фразу, которую всё чаще слышу: «Кадров нет». Говорят это с лёгким вздохом, будто в стране внезапно закончились люди. Будто все разом исчезли — и токари, и сварщики, и водители, и те, кто готов работать по-настоящему.
Но вот что интересно: стоит появиться вакансии с нормальной зарплатой, понятным графиком и человеческими условиями — и люди вдруг находятся. Они не исчезали. Они просто ждали, чтобы их труд уважали.
Проблема не в том, что людей нет. Проблема — в том, что предложение не соответствует реальной цене труда. Представьте: приглашают квалифицированного специалиста, но платят как за подработку. Обещают «высокую» зарплату, а за ней — 12-часовые смены, вахта, усталость, дорога в три часа, и жизнь, где деньги есть, а времени на себя — ноль. Кто за это возьмётся? Даже если цифра в вакансии выглядит солидно.
Когда слышу: «Средняя зарплата почти 100 тысяч», сразу вспоминаю школьный анекдот про среднюю температуру по больнице. Да, по статистике — 99,4 тысячи рублей в апреле 2025-го. Но медианная — 73,4. А это значит, что половина людей получает меньше. А кто-то — и по 40–50 тысяч. И он не врёт, не жалуется — он просто живёт в реальности, а не в среднем арифметическом.
Зарплату нельзя мерить одной цифрой. Надо спрашивать: за что она? За 8 часов или за 12? За выходные с семьёй или за вахту в тайге? За здоровье или за его износ?
Водитель самосвала, который зарабатывает 10,5 тысячи за смену — да, это больше, чем у многих. Но если смена — 12 часов, с концентрацией, риском, шумом, усталостью — это уже не просто работа. Это обмен временем, здоровьем и вниманием к жизни на деньги. И каждый вправе сказать: «Спасибо, не надо».
А теперь — про профессии. Токарь, сварщик, наладчик — это не те, кого можно нанять за один день. За станок не «встают с дивана». Нужно учиться, чувствовать металл, читать чертежи, отвечать за брак, понимать технологию. Это мастерство. А мастерство не появляется из ниоткуда. Оно растёт годами — если есть школы, наставники, уважение.
Да, можно завтра вывесить «150 тысяч — сварщик» — и очередь будет. Но очередь из готовых специалистов? Вряд ли. Потому что систему, которую десятилетиями разваливали, одним объявлением не починишь. Деньги привлекут внимание, но квалификацию придётся выращивать заново.
И при этом — да, зарплата важна. Очень. Потому что молодой человек смотрит на выбор трезво:
— Можно пойти курьером — быстро, просто, деньги сразу.
— А можно год учиться, терпеть масло, стружку, шум, смены, начальника, и в итоге получать столько же, сколько тот же курьер.
Где логика? Где стимул? Если нет уважения, перспективы, стабильности — молодёжь не «ленивая». Она просто считает. И делает вывод: обмен невыгодный.
Кадровый голод — это не про отсутствие людей. Это про нечестный обмен.
Когда работодатель предлагает мало, а требует много — люди уходят.
Когда условия не оправдывают усилий — никто не приходит.
Работа — это не просто деньги. Это время, здоровье, семья, будущее. И каждый человек вправе спросить: «А стоит ли оно того?»
Если да — люди появятся.
Если нет — можно кричать «кадров нет» хоть до утра.
А может, стоит просто перестать обманывать статистикой и начать уважать труд? Потому что когда условия честные — люди всегда найдутся.
Благодарю Вас за внимание.
Подписывайтесь на мой канал: Предпенсионерка