Обычно невыход на работу без уважительной причины может закончиться прогулом. Но есть ситуации, когда работник вправе отказаться от выполнения работы — например, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Вопрос в том, можно ли считать такой угрозой опасность атаки беспилотников и как правильно действовать, чтобы потом не получить дисциплинарное взыскание. Недавно такую ситуацию разъяснил Роструд.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в МАХ). Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что говорит закон?
Трудовой кодекс действительно дает работнику право отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Такое право предусмотрено ст. 379 ТК РФ. Это называется самозащита трудовых прав.
Работник может отказаться от выполнения:
— работы, не предусмотренной трудовым договором;
— работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;
— иной работы в случаях, предусмотренных ТК РФ или федеральными законами.
На время такого отказа за работником сохраняются трудовые права.
Похожая норма есть и в ст. 216 ТК РФ: работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также на отказ от выполнения работ при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда — до устранения такой опасности.
Значит ли это, что можно просто не выйти на работу?
Опасность должна быть не абстрактной, а реальной и непосредственной.
Например, одно дело — тревожные новости в регионе или общее ощущение небезопасности. И совсем другое — конкретная ситуация, когда работника направляют на объект, маршрут или участок, где прямо сейчас есть угроза атаки, уже зафиксированы прилеты, объявлены ограничения, эвакуация, режим опасности или работодателю известно о реальном риске.
Поэтому слова «я боюсь, поэтому не выйду» недостаточны.
А вот формула «выполнение конкретной работы в данных условиях непосредственно угрожает моей жизни и здоровью, прошу устранить опасность или предоставить безопасный порядок работы» — уже ближе к тому, что предусмотрено ТК РФ.
Что сказал Роструд?
В Онлайнинспекцию задали вопрос: вправе ли работник поездной бригады отказаться от выхода на работу, если поезда атакуются дронами.
Роструд ответил, что в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Основание — ст. 379 ТК РФ.
Для этого работник должен известить работодателя, непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме.
То есть сама по себе возможность отказа есть. Но она должна быть оформлена правильно и связана именно с непосредственной угрозой.
Как правильно оформить отказ?
Если работник просто не пришел на смену и ничего не объяснил, работодатель может оформить отсутствие как прогул. Поэтому нужно письменно уведомить работодателя.
В уведомлении стоит указать:
— какую работу вы должны выполнять;
— в чем именно заключается опасность;
— почему вы считаете ее непосредственной угрозой жизни и здоровью;
— что вы отказываетесь выполнять работу до устранения опасности;
— что действуете в порядке самозащиты трудовых прав по ст. 379 ТК РФ и с учетом права на безопасные условия труда по ст. 216 ТК РФ.
Лучше направить уведомление так, чтобы остались доказательства: через электронную почту, корпоративный мессенджер, систему кадрового документооборота, заказным письмом или лично под отметку о получении.
Что может считаться доказательством опасности?
Чем конкретнее доказательства, тем лучше.
Это могут быть:
— официальные сообщения органов власти о режиме опасности;
— распоряжения об ограничении движения или эвакуации;
— сообщения работодателя о рисках;
— данные о происшествиях на конкретном объекте или маршруте;
— служебная переписка;
— фото, видео, акты, сообщения ответственных лиц;
— информация о том, что работодатель не обеспечил безопасный порядок работы.
Если спор дойдет до инспекции труда или суда, будут смотреть на то, была ли объективная опасность и как он ее подтвердил.
А если работодатель не согласен?
Работодатель может посчитать отказ необоснованным и попытаться привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
В такой ситуации важно, как все было оформлено.
Если работник письменно предупредил работодателя, указал конкретную угрозу и ссылался на ст. 379 ТК РФ, его позиция будет значительно сильнее.
Если же он просто не вышел на работу без уведомления, риск получить прогул намного выше.
При споре можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Там все факты будут рассматривать в совокупности.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в МАХ). Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
