Что происходит с членством в СРО, если уволился специалист НРС. Сроки замены, два сценария на практике и как избежать внеплановой проверки.
Уволился специалист НРС: что делать и сколько времени есть на замену
Специалист, внесённый в Национальный реестр специалистов, уволился — и у компании сразу возникает вопрос: как быстро нужно найти замену и что будет, если не успеть? Закон отвечает на первую часть вопроса, но молчит о сроках. Разбираем, что это означает на практике.
Что говорит закон
Пока компания состоит в СРО, в её штате должно быть не менее двух специалистов, сведения о которых внесены в Национальный реестр специалистов. Это требование действует постоянно — не только на момент вступления, но и на протяжении всего членства.
Если специалист уволился, закон не устанавливает конкретного срока для его замены. На практике подразумевается разумный срок — тот, который объективно необходим для поиска нового сотрудника нужной квалификации или для того, чтобы переобучить действующего и внести его в НРС. Внутренние документы большинства СРО этот срок тоже не прописывают.
Два сценария на практике
Сценарий 1. СРО узнаёт сразу.
Такое происходит, когда уволившийся специалист тут же заявлен в другой компании в качестве специалиста НРС — при условии, что эта компания тоже состоит в СРО. База данных обновляется, и СРО видит, что специалист сменил работодателя. В этом случае СРО присылает письмо с требованием предоставить сведения о замене. Если компания не реагирует — через одну-две недели следует внеплановая проверка.
Сценарий 2. СРО узнаёт на плановой проверке.
Если специалист уволился, но нигде не появился в НРС сразу, СРО может не знать об этом до момента плановой годовой проверки членов. В этом случае у компании фактически есть время до следующей проверки — но это не означает, что нарушения нет, оно есть с первого дня после увольнения специалиста.
То, как СРО отреагирует на факт несоответствия, во многом зависит от уровня лояльности конкретной организации к своим членам. Одни дают время на устранение, другие сразу инициируют исключение.
Как выбор СРО влияет на риски
Лояльность СРО к членам — это реальный критерий выбора, который напрямую влияет на то, насколько комфортно компании работать в условиях кадровых изменений. В «Партнёре» мы сотрудничаем с СРО, которые отличаются максимальной лояльностью к своим членам и минимальным числом формальных требований при возникновении таких ситуаций.
Если нужна бесплатная консультация — в ЮФ «Партнёр» разберём ситуацию бесплатно. Работаем с 2005 года.
Звоните! телефон 8-800-700-3335