Недавно совершенно случайно познакомился я с новым видом бизнеса. Разговорились мы с моим старым приятелем, владельцем небольшого ресторана.
— Пришлось тут мне уволить официантку, — посетовал он. — Загрустила она, мало денег ей показалось. Ну, думаю, и бог с тобой, мир досками не заколочен. Послал заявку на известный сайт бесплатных объявлений. Они стали мне присылать данные соискателей, которые к ним обращались. Заявка‑то моя — да, бесплатна, но за каждый предоставленный контакт надо заплатить 62 рубля. Деньги, понятно, небольшие. Я плачу, мои данные передают соискателю. Напрямую с ним связаться я не могу — его телефон зашифрован. Плачу раз, два, десять, сто — никто не звонит. Уже десять тысяч заплатил — и ни одного звонка. Ни одного! Тебе не кажется, что это как‑то странно?
Я честно признался, что кажется. Более того, слегка поразмышляв, поразился простоте и надежности этой схемы. Указанный сайт организован по принципу «службы знакомств» — соединяет продавца с потенциальным покупателем. При этом предметом покупки может быть что угодно — от старой кастрюли до автомобиля. На всяк товар есть свой купец. Но товаром могут быть и предметы нематериальные — например, контакт необходимого вам специалиста. И в этом смысле посреднику совершенно безразлично, что продается — кастрюля или контакт. Цена услуги, составляющая законный доход сайта, в обоих случаях совершенно одинакова.
Правда, для покупателя некоторая разница все же есть. Кастрюля при всех случаях жизни останется кастрюлей. Человек же может заболеть, передумать, найти себе другое место и даже, прости господи, умереть. В общем, есть тысяча и одна причина, по которой соискатель места официанта не звонит своему потенциальному работодателю. Хотя тот честно за контакт заплатил и с нетерпением ждет звонка. И сайт-посредник ни в коей мере за это не отвечает — он свою работу сделал, и к нему никаких претензий быть не может.
И вот ведь что интересно. Соискателю подача объявления не стоит ни копейки. Он может претендовать хоть на тысячу разных специальностей. И тысячи работодателей будут его добиваться. И честно платить за его контакты. А он никому звонить не будет. Потому что просто изначально не собирался этого делать. И ни в каком мошенничестве его никогда не уличить — он всегда скажет, что, конечно, хотел поработать там и там, но потом сердчишко закололо и пришлось пока посидеть дома. Человек мог заболеть? Само собой, святое дело. А сто человек, да еще одновременно? Теоретически — да, в жизни все бывает…
А сайт-посредник будет честно собирать деньги за услуги. Может быть, при этом поделится со своими «кормильцами» — незадачливыми соискателями многих профессий. Впрочем, не исключено, что такое соискательство и есть их профессия. Возможно даже, что и людей‑то этих нет на свете, а их роль исполняют некие аватары. Но это, как мы понимаем, доказать невозможно.
Оказалось, есть и другая схема, очень похожая на описанную. В одном из мессенджеров создается группа — скажем, «официанты». В нее вступают претенденты на эту должность. Как и полагается, размещают свои резюме — опыт работы, послужной список и т. д. Конкретные данные, естественно, зашифрованы. И расшифровать их может только сам претендент, когда получит на руки телефон заинтересовавшегося им работодателя.
Для последнего услуга, разумеется, не бесплатна. Он заходит на эту «ярмарку невест», выбирает подходящую кандидатуру, платит и… получает, извините, шиш. К кому обращать претензии? К мессенджеру? Да упаси бог — там знать не знают, кто был в той группе. Просто работает программа: деньги капнули — услуга оказана. К лукавому «официанту»? Но он по‑прежнему зашифрован. Да даже если его и вычислят — чего ему бояться? Он никому ничего не обещал. И никому не обязан объяснять, почему не стал звонить. А то, что работодатель «сайту знакомств» что‑то заплатил, это его проблемы.
Итак, все абсолютно законно. Все абсолютно честные люди. Только со счета одного денежки тихонько текут на счет другого — кап, кап, курочка по зернышку… Остап Бендер не просто курит в стороне — он от зависти рыдает. В его‑то схемах, как ни крути, криминал был, а здесь даже тени его не видно.
Вывод напрашивается совершенно очевидный. Работодателю, пытающемуся найти себе достойного сотрудника, пора перестать играть в эти игры с современными технологиями. Лучше возвратиться к старому как мир, самому надежному и проверенному способу — «сарафанному радио». То есть поиску через личные связи. Конечно, и здесь не исключены неожиданности. Но по крайней мере в случае неудачи претензию можно предъявить живому человеку, а не безликому сайту, который перед законом «чист как стекло».