В Госдуму внесены два проекта федеральных законов — № 1251730-8 и № 1254633-8, которые предлагают точечно переписать статьи 374 и 423 Трудового кодекса РФ. Они ещё не приняты, но если будут одобрены, баланс в отношениях «работодатель — профсоюз» может заметно сместиться.
Проект № 1251730-8: увольнение профсоюзных активистов под большИм контролем ⚖️
Проект федерального закона № 1251730-8 предлагает изложить часть 1 статьи 374 ТК РФ в новой редакции.
Суть: уволить по пунктам 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности/штата, несоответствие занимаемой должности) руководителей и их заместителей выборных органов первичных профсоюзных организаций, профсоюзных органов структурных подразделений (не ниже цеха), профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных по охране труда можно будет только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Важно: проект прямо указывает, что речь идёт о лицах, не освобождённых от основной работы, то есть фактически о «обычных» сотрудниках, совмещающих работу и профсоюзную деятельность.
Для организаций это может означать:
- Любое увольнение по указанным основаниям в отношении профсоюзного активиста придётся дополнительно согласовывать не только с самим профсоюзом на месте, но и с вышестоящим выборным органом.
- Увеличатся сроки и формальные процедуры при сокращениях и кадровых решениях в подразделениях, где профсоюз реально работает.
- Ошибка в процедуре (отсутствие или неправильное оформление согласия вышестоящего органа) будет серьёзным риском признания увольнения незаконным.
Если закон примут в текущем виде, работодателям стоит заранее пересмотреть кадровые процедуры по увольнению профсоюзных лидеров и уполномоченных по охране труда, а также обновить обучающие материалы для HR и руководителей.
Проект № 1254633-8: спецрежим для закона о профсоюзах 📜
Второй проект — федерального закона № 1254633-8 — касается статьи 423 ТК РФ.
Сейчас эта статья регулирует, как применяются нормы старых законов и иных актов до приведения их в соответствие с ТК РФ.
Проект предлагает после слов «законы и иные правовые акты Российской Федерации» добавить уточнение: «за исключением Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"».
По смыслу это означает, что к закону № 10‑ФЗ будет применяться особый подход: его положения не «подтягиваются» автоматически под общую логику переходных положений ТК РФ, а сохраняют самостоятельную силу как базовый закон о правах и гарантиях профсоюзов.
Для работодателей это может означать:
- Усиление значения закона № 10‑ФЗ при спорах о гарантиях профсоюзных работников, в том числе по вопросам увольнения, времени для профсоюзной работы, защиты от давления.
- Рост числа ситуаций, когда суды будут прямо ссылаться на 10‑ФЗ как на специальный акт, а не только на нормы ТК РФ.
- Необходимость оценивать кадровые решения не только через призму ТК, но и через систему «ТК + 10‑ФЗ» как единого набора гарантий.
Что делать бизнесу уже сейчас 🧩
Оба документа — именно проекты, и их текст ещё может меняться в ходе рассмотрения.
Но сам вектор понятен: усиление гарантий профсоюзным активистам и повышение роли закона о профсоюзах в практике.
Организациям имеет смысл:
- Провести аудит локальных актов, регламентов по взаимодействию с профсоюзом и процедур увольнения «защитных» категорий работников.
- Обновить чек‑листы для HR и линейных руководителей по увольнению сотрудников, являющихся членами выборных органов профсоюза или уполномоченными по охране труда.
- Следить за прохождением проектов № 1251730-8 и № 1254633-8 на sozd.duma.gov.ru, чтобы успеть адаптировать практику до вступления изменений в силу.
С уважением,
ПрофВзлёт — ваш эксперт в охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.
Подробнее о наших программах и услугах: https://profvslet.ru/
#трудовоеправо
#профсоюзы
#охранадруда
#кадровыйучет
#праваработников
#нормативка2026
#работодателю
#HRпрактика
#ПрофВзлёт
