👨⚖️👨⚖️👨⚖️🟢
На рассмотрение в Госдуму внесен проект федерального закона «О внесении изменений в статьи 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации».
📢 Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. При реализации государственной политики, направленной на поддержку инвалидов, существует необходимость также совершенствовать меры поддержки лиц, осуществляющих уход за ними. Данная социально значимая функция зачастую связана с повышенными психологическими и эмоциональными нагрузками, а также физическими и материальными затратами. В настоящее время согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Однако из содержания данной нормы следует, что такая гарантия может устанавливаться лишь коллективным договором, но не на основании закона.
🔔 Законопроектом предлагается внести изменения в статью 128 Трудового кодекса РФ, включив в категорию сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за членами семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами I группы, и установить продолжительность отпуска для них в количестве 14 дней в году. Соответствующие изменения законопроектом предлагается внести в ст. 263 Трудового кодекса РФ, исключив указанных работников из категории, которым неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на основании коллективного договора. Установление обязательства для работодателей предоставить такой отпуск работникам, ухаживающим за инвалидами, будет способствовать социальной справедливости и обеспечению их прав. Часто такие работники нуждаются в дополнительном времени для ухода за своими подопечными: медицинских процедур, реабилитации и других необходимых мероприятий. Возможность взять отпуск без содержания даст им необходимую гибкость для выполнения своих обязанностей по уходу, что в свою очередь повысит уровень их удовлетворенности и преданности работодателю. Также это будет способствовать снижению уровня стресса и выгорания среди сотрудников, что положительно скажется на их производительности и психологическом состоянии. Создание условий, способствующих балансировке между работой и семейными обязанностями, повысит привлекательность работодателя на рынке труда. Это может стать важным шагом для привлечения и удержания квалифицированных специалистов, которые на данный момент могут выбирать между карьерой и обязанностями по уходу. Введение четкой нормы, обязывающей работодателей предоставлять такой отпуск, устранит правовую неопределенность и сможет помочь избежать конфликтов между работодателями и работниками, связанных с вопросами о получении отпусков. Таким образом, необходимость изменения Трудового кодекса РФ в части установления обязанности работодателя предоставить работнику, ухаживающему за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, отпуск без содержания обусловлена как социальными, так и экономическими факторами. Это изменение поспособствует созданию более справедливой и поддерживающей рабочей среды для сотрудников, имеющих особые семейные обстоятельства.
✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk
📨 Консультации @Yurii_Lobanov
