От 11% до 33% компаний называют токсичность фактором, который напрямую влияет на текучесть кадров. В пятёрку лидеров причин текучки также вошли неконкурентоспособная зарплата (48%) и переработки (38%). Об этом Mash Money рассказали в hh.ru.
Ещё 11% работодателей отмечают, что сотрудники увольняются из-за конфликтов внутри коллектива. Из-за этого бизнес может терять от трёх до двенадцати месячных окладов уволившегося сотрудника. В эти подсчёты включены затраты на поиск и подбор нового специалиста, его адаптацию и снижение производительности команды в переходный период.
Чтобы не терпеть убытки и предотвращать текучку, российские компании стали бороться с токсичностью. Так, 38% работодателей уже используют различные инструменты профилактики. 7% организаций внедрили программы борьбы с выгоранием, включая услуги психолога и дополнительные выходные дни.
Кроме того, у 13% компаний действует политика «честного графика». Мера направлена на сокращение переработок, которые способствуют напряжённости в коллективе. Еще 21% работодателей инвестируют в обучение руководителей эффективной коммуникации и управлению командами.
Ранее стало известно, что зарплаты технарей в России растут быстрее, чем у гуманитариев.